無憂保勞工保障早報：婚假申請書

根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。

婚假請假條格式

婚假請假條范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受**天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。

特此申請

申請人：

XX年X月X日

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚假和路程假問題的通知》規(guī)定，婚假在3個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各地只有參考地方性規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：　　勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定?！　趧雍贤?、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。　　用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚假和路程假問題的通知》規(guī)定，婚假在3個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各地只有參考地方性規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。　　新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：　　1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假?！　?、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天?！　?、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?！　?、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期?！　?、婚假包括公休假和法定假?！　?、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?！　囊陨弦?guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。

婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

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