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事業(yè)單位試用期辭職

2018-09-27 08:00:01 無憂保

無憂保勞工保障早報:法律咨詢:

我去上班的時候說試用期是一到三個月,期間工資八百,后來我做了一個月就辭職了,那個人說辭職要提前一個月,這樣算惡性辭職,是不給工資的。可是也沒簽合同也沒怎么,就是不給我工資,我能要到嗎?試用期辭職有工資嗎?

網(wǎng)律師解答:

試用期辭職當(dāng)然有工資,只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給,你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴的。

相關(guān)法律知識:

試用期辭職工資規(guī)定:

2公務(wù)員試用期辭職后果有哪些

公務(wù)員是享受國家行政編制、國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員,因此其試用期規(guī)定也和其他勞動者不一樣。公務(wù)員試用期辭職可能會承擔(dān)一定的后果,那公務(wù)員試用期辭職后果是什么呢?下面小編就將為大家詳細介紹一下。

公務(wù)員試用期辭職后果:

一、公務(wù)員試用期規(guī)定:

《公務(wù)員錄用規(guī)定》第三十條規(guī)定,“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi),由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進行考察,并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的,予以任職;試用期不合格的,取消錄用”。

3員工試用期辭職工資怎么計算

員工在試用期是辭職是需要提前提交辭職申請的,試用期是勞動合同法規(guī)定的在單位員工正式入職前對于員工進行考察的一個階段。如果員工在試用期內(nèi)辭職的話,還是需要按照實際所得發(fā)給員工勞動報酬的。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018員工試用期辭職工資怎么計算方面的知識,歡迎大家閱讀!

試用期辭職工資規(guī)定

第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

4試用期如何辭職

法律咨詢:

請問試用期內(nèi)辭職,應(yīng)該如何進行,有違約責(zé)任嗎?領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么處理?合同上沒有寫試用期內(nèi)辭職的有關(guān)事項。

網(wǎng)律師解答:

提前三天通知用人單位就可以辭職。不需要用人單位同意,不用賠償。合同沒寫明試用期內(nèi)辭職的有關(guān)事項,不影響試用期內(nèi)辭職,因為法律規(guī)定試用期內(nèi)如何辭職。

5試用期辭職需要提前幾天

勞動者在試用期辭職是一件非常普遍的事情,因為試用期是勞動者用人單位相互考核、選擇的時期,所以勞動者試用期辭職相對自由,不過我國《勞動合同法》對試用期辭職也做出了一些相關(guān)規(guī)定。下面我們就一起來了解一下試用期辭職需要提前幾天。

一、試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當(dāng)。

二、試用期辭職有工資嗎

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

6試用期辭職流程及工資怎么算

摘要:試用期是用人單位對勞動者的考察期,也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動法規(guī)定,勞動合同是可以約定試用期的,但最長不得超過六個月。如果勞動者在試用期發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適合自己,想要辭職,那試用期辭職流程是怎樣的,工資又怎么算呢?

試用期辭職—流程:

《勞動合同法》第37條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!睋?jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程:

試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請,落款日期為當(dāng)日,申請離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續(xù),工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù),要有書面的交接手續(xù),雙方簽字在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身

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標(biāo)簽:   試用期試用期  

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