無憂保勞工保障早報：2003年3月，盧慧琴進(jìn)入海南省某物業(yè)公司工作，并升至副經(jīng)理一職。2008年9月，盧慧琴提出辭職，并和公司簽訂了一份《終止勞動合同協(xié)議書》，約定公司一次性結(jié)清她的工資、雜費及相關(guān)費用;支付她辭職補償金7750元，從10月份開始每月支付1550元。在離職時填寫的《員工離職申請表》中財務(wù)部意見寫明應(yīng)付盧慧琴工資1萬元，公司總經(jīng)理作出同意批示。然而該公司在支付給盧慧琴5000元工資后，便拒絕支付剩下的工資。

索要剩余工資未果后，盧慧琴向海南省勞動保障監(jiān)察總隊投訴，至次年7月下旬，海南省人力資源和社會保障廳作出《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》，要求公司支付拖欠盧慧琴的工資5000元和賠償金2500元，同時對該公司罰款5000元及加處罰款2.43萬元，但該公司不予理會該處罰決定。

2010年3月1日，海南省人力資源和社會保障廳向法院申請強制執(zhí)行。此時，物業(yè)公司提出，盧慧琴與公司涉及擔(dān)保糾紛，所扣剩余工資是她對侵吞公司資金員工的擔(dān)?？铐?，此系合同糾紛，是擔(dān)保與被擔(dān)保的關(guān)系。原來，

企業(yè)現(xiàn)象：

一家起重機制造企業(yè)，行政文員來公司后，生產(chǎn)一線操作人員離職一直是她頭疼的事情。當(dāng)生產(chǎn)員工要離職時，一般會直接到行政部門領(lǐng)取《離職申請表》，領(lǐng)表的每個人都非常迅速地將班長、主管簽字后的申請表交到了行政文員手上，而且，批準(zhǔn)離職的時間有近一半以上是當(dāng)天就要辦理相關(guān)手續(xù)的，另一半最多也是填表后的4、5天就會辦理離職手續(xù)。生產(chǎn)員工離職后，車間操作人員不夠，滿足不了生產(chǎn)需求，需行政部門招人填補缺位。行政文員覺得生產(chǎn)管理人員在批準(zhǔn)離職人員快速離職這點上太草率，于是就找到生產(chǎn)主管了解原因，但生產(chǎn)主管的答案是：因為你們行政部門都給了離職表，就表示你們能快速招到合適人選，所以，我們見表就批，員工想什么時候走，我們都同意。

原因分析：

經(jīng)過新維項目組老師深入調(diào)查之后，發(fā)現(xiàn)以下問題是導(dǎo)致以上問題出現(xiàn)的誘因：

1、責(zé)任意識淡漠：生產(chǎn)管理人員責(zé)任意識淡漠，根本不考慮人員變動會引起產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)進(jìn)度的波動；

2、職責(zé)缺失：生產(chǎn)部主管、班長對自己工作內(nèi)容不清晰，對于相關(guān)權(quán)限也不知曉，導(dǎo)致做事隨意；

3、管理知識與管理技巧缺乏：生產(chǎn)主管缺乏基本的管理知識與技巧，在工作中遇到管理問題，更多的是采用簡單、粗放的方式來面對，如果在管理上需長期跟進(jìn)的事情，采取的方式也是能躲就躲，能推就推；

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：　　

您好！　　

自從2003年11月份進(jìn)入×××這個大家庭以來，我倍受企業(yè)的教育，團(tuán)結(jié)、務(wù)實等精神的鼓舞，在為企業(yè)服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到好良好的發(fā)展。公司的過去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝??！非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)?！　?/p>

今天我選擇離開，有很多原因，由于這份工作的特殊性，所以確實需要更加卓越的人來擔(dān)任，而本人自認(rèn)為由于性格差異和能力有限難以令人滿意。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠，所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，決定放棄?！　?/p>

最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿，永往直前！故此呈交辭職報告，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請人

年月日

員工離職表

員工姓名：

所在部門：

職位：

離職日期：

入職日期：

合同期限：

離職原因：

□薪資偏低□福利不佳□晉長機會□工作環(huán)境□工作時間長□無法適應(yīng)倒班□人際關(guān)系□上學(xué)進(jìn)修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他

部門意見：

部門負(fù)責(zé)人：

年月日

倉庫管理員意見：

倉管人員：

年月日

財務(wù)部意見：

部門負(fù)責(zé)人：年月日

人事部意見：

部門負(fù)責(zé)人：年月日

總經(jīng)理批示：

總經(jīng)理簽字：年月日

員工按程序辦理離職手續(xù)后，于第二個月的10日憑本人的身份證原件到酒店的財務(wù)部領(lǐng)取個人工資；如在辦理離職手續(xù)時未能把部門工作交接清楚或遺失、損壞酒店物品的，酒店有權(quán)要求員工按價賠償或從員工的工資中扣除相應(yīng)的費用。

員工：年月日

填表日期：年月日

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