無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，但如果經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在休息時(shí)間加班。加班 需要支付加班費(fèi)，以補(bǔ)償勞動(dòng)者的休息權(quán)。那么，2018加班費(fèi)計(jì)算方法有哪些,有什么技巧呢?下面，為您回答以上問題。

國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

加班工資的基數(shù)又該如何確定?

人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括

以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計(jì)薪天數(shù)，按照每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，平時(shí)的一般加班費(fèi)是不低于平均工資的200％，延時(shí)加班是不低于平均工資的150％，法定假日加班是不低于平均工資的300％。以基本工資1000元，加班24小時(shí)為例如果是24小時(shí)平時(shí)加班，那么加班費(fèi)＝1000/21.75×24/8×2＝275.86元如果是24小時(shí)延時(shí)加班，那么加班費(fèi)＝1000/21.75×24/8×1.5＝206.9元如果是24小時(shí)法定假日加班，那么加班費(fèi)＝1000/21.75×24/8×3＝413.79元

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合理確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

第三、在實(shí)際中,有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

如何正確計(jì)算加班費(fèi)？

用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動(dòng)者沒有完成工作自愿延長工作時(shí)間的，或者采用不定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班。

隨著《勞動(dòng)法》的普及，用人單位安排職工加班須支付相應(yīng)的加班工資，這種觀念也來也深入民心。但是，在以何作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)，以及如何計(jì)算的問題上，一些朋友就不是很清楚了，下面談?wù)勅绾握_計(jì)算加班費(fèi)。

一、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？

要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、

休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

五一加班費(fèi)不全是按照3倍工資計(jì)算！

今年“五一”期間，5月1日是法定節(jié)假日，4月30日、5月2日屬于公休日或由公休日調(diào)整的假期。

5月1日法定假日應(yīng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，4月30日、5月2日公休日或因公休日調(diào)整來的假期，則應(yīng)支付不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

廣州加班三天領(lǐng)加班費(fèi)最少418.39元

上海加班三天領(lǐng)加班費(fèi)最少411.95元

“五一”小長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：5月1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×300%;5月2日或4月30日公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

以目前上海市最低月工資1280元為計(jì)算基數(shù)，5月1日的加班費(fèi)為176.55元，5月2日或4月30日加班費(fèi)為117.70元。勞動(dòng)者若“五一”三天都加班，至少可拿到加班工資411.95元，比去年按照112

加班費(fèi)的計(jì)算是否有規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)呢?關(guān)于五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的呢?下面小編將為您帶來五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，希望對您有所幫助，祝您閱讀愉快!

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。　　

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

明天就是五一節(jié)了，很多公司會要求加班，那要是加班的話，加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于五一加班費(fèi)怎么計(jì)算,節(jié)假日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)方面的知識，歡迎大家閱讀!

人社局說，5.1當(dāng)天加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍，4.30、4.29可安排調(diào)休或付2倍加班工資。今年4月1日起，本市最低工資已調(diào)為2190元/月，小時(shí)最低工資19元。如果“五一”3天全加班又不補(bǔ)休，至少應(yīng)拿704.8元加班工資。

據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知，5月1日放假，5月2日補(bǔ)休。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;

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