無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：[案例]

2004年1月，林小姐與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期約定1年，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。2個(gè)月以后，林小姐覺(jué)得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休單沒(méi)有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司答復(fù)說(shuō)：“你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來(lái)不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來(lái)不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢。我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事。”林小姐對(duì)這一答復(fù)也不滿(mǎn)：“調(diào)休單是我工作2個(gè)月來(lái)3次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來(lái)的，能自動(dòng)作廢嗎？”在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，林小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并最終獲勝。

[評(píng)析]

這是一起因員工來(lái)不及使用調(diào)休單要求單位支付加班費(fèi)而引發(fā)的爭(zhēng)議。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：調(diào)休單能否作廢。從以上案例來(lái)看，調(diào)休單是不能作廢的。

首先，《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。林小姐在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。其次，林小姐在公司工作期間，公司曾在休息日安排林小姐工作，理應(yīng)安排林小姐進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班

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