無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項(xiàng)權(quán)利;如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的 行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的的情形;第40條第...

在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項(xiàng)權(quán)利;如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動(dòng)者不符 合錄用條件。如《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人 單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的的情形;第4...

小編特就案例解析,告訴您試用期間的辭退員工如何維權(quán)

案例：

某公司因需要上馬一個(gè)新項(xiàng)目，決定從社會(huì)上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過(guò)層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，合同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定通知周先生時(shí)，周先生卻要求單位補(bǔ)償2個(gè)月的工資，理...

在試用期內(nèi)辭退員工，被許多公司當(dāng)做殺手锏。在有的管理者的心目中，公司并沒有承諾員工什么，想讓你離開就可以讓你離開。因?yàn)樵囉闷陔p方關(guān)系不確定，可以隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)，這種觀念是錯(cuò)誤的。那到底該如何合法辭退試用期員工，避免因此發(fā)生爭(zhēng)議給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失呢?以下介紹一些注意事項(xiàng)，供參考。

用人單位可以用來(lái)解除試用期員工合同的，比較常用的理由就是用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同，這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。但是，這也是最容易被用人單位忽視的關(guān)鍵點(diǎn)。

用人單位在試用期內(nèi)不能與員工隨意解除勞動(dòng)合同。尤其重要的是，要求用人單位在勞動(dòng)者入職前已告知其崗位的要求和條件。而如何擬定該條件和要求也是對(duì)用人單位規(guī)范管理的一個(gè)新的課題。今天律海揚(yáng)帆法律編輯用一個(gè)企業(yè)敗訴的案例為大家分析試用期內(nèi)辭退員工的內(nèi)容。

【案例】

某公司因需要上馬一個(gè)新項(xiàng)目，決定從社會(huì)上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開發(fā)工作。周某經(jīng)過(guò)層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周某等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，

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