無憂保勞工保障早報：經(jīng)常主動加班，工廠為何拒付加班費？仲裁又為何支持廠方的決定？

原來，這種加班行為未得到工廠同意，也未按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)

加班要付加班費，這幾乎是人人皆知的常識。根據(jù)我國《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的 規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，一般每日不得超過1小時，特殊情況下最多每日不得超過3小時，每月不得超過 36小時；并要求用人單位對加班人員支付較高的加班費。然而，就在我們身邊卻發(fā)生了一件加班不給加班費卻得到勞動仲裁委員會支持的案例。這究竟是怎么回事 呢？下面的案例將會告訴您，加班也要依法加班。

案例

自愿加班咋沒有加班費？

王國慶在一家食品廠當技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規(guī)，法定標準工作時間為每日8小時、每周40小時，待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力，責(zé)任心也很強，經(jīng)常主動加班，直到工作任務(wù)全部完成。

但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當?shù)貏?/p>2主動加班工廠為何拒付加班費

經(jīng)常主動加班，工廠為何拒付加班費？仲裁又為何支持廠方的決定？

原來，這種加班行為未得到工廠同意，也未按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)

加班要付加班費，這幾乎是人人皆知的常識。根據(jù)我國《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，一般每日不得超過1小時，特殊情況下最多每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；并要求用人單位對加班人員支付較高的加班費。然而，就在我們身邊卻發(fā)生了一件加班不給加班費卻得到勞動仲裁委員會支持的案例。這究竟是怎么回事呢？下面的案例將會告訴您，加班也要依法加班。

案例

自愿加班咋沒有加班費？

王國慶在一家食品廠當技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規(guī)，法定標準工作時間為每日8小時、每周40小時，待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力，責(zé)任心也很強，經(jīng)常主動加班，直到工作任務(wù)全部完成。

但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當?shù)貏?/p>3單位不給春節(jié)加班費員工可申請勞動仲裁

春節(jié)是國家法定假日，可在春節(jié)加班就有人拿不到加班費。針對讀者反映，市勞動保障局相關(guān)負責(zé)人昨天表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。

按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見，故意克扣員工的加班費。智聯(lián)招聘近日的一項特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠

隨著我國公民法律意識的加強，各種奇葩訴訟請求也相繼進入人們的視線。日前一名女子要求公司賠償加班引發(fā)的致衰老，那么該訴訟請求能被允許嗎？加班致衰老可以申請工傷賠償嗎？

加班致衰老算工傷嗎

入職兩年來沒拿到加班費，又被公司要求簽訂“包干合同”，六名員工為此申請勞動仲裁，向所在的公司討要近39萬元的加班費。目前勞動仲裁尚未開庭，員工們卻意外地接到公司通知，今年1月份每人補休28天，只安排三天上班。益田假日廣場有限公司表示，人事部決定以補休方式補回員工之前加班的天數(shù)。律師認為支付加班費屬于公司的法定義務(wù)，不能以集中安排補休來免除這種義務(wù)。

申請勞動仲裁討要加班費

昨天下午2時，在益田假日廣場地下停車場的工程部辦公室，見到了多名涉事員工。據(jù)董先生介紹，物業(yè)公司工程部主要從事設(shè)備維護，共有30多名員工。從2008年8月份益田假日廣場開業(yè)至今，幾乎每人都有被安排額外加班，有時甚至是通宵達旦地干活。但除了法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外，從未領(lǐng)取過平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請勞動仲裁，其中一人因合同到期辭職，另一人主動提出終止合同，余下他們四人愿意繼續(xù)留下。

一名員工表示，針對公司不發(fā)放加班費的事情，員工們不止一次地提出意見，公司卻對他們施加很大的壓力，每個月只讓員工休息4天?！叭ツ?1月底，我們決定集體委托一名律師，向市勞動局申請勞動仲裁?！绷硪粏T工夏先

　李先生是一家食品廠的工人，節(jié)前為了趕制食品，他們加了很多班，老板一直沒付加班費?，F(xiàn)在生產(chǎn)任務(wù)完成了，老板要裁人，大家索要加班費。可老板對加班費不認可，說都包括在工資里了。李先生及工友有異議，工資里不應(yīng)包括這么多加班時間。問：可否按他們統(tǒng)計的超出約定的加班時間乘以法定的加班工資支付標準，以所得數(shù)額去法院申請支付令？

《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｍ锨芳影噘M，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。

關(guān)于技術(shù)人員加班費的申請 TO：

湖南公司人事行政部ATTN：

劉部長FM：

總經(jīng)辦2011-8-16 SUJB：

一、申請原因： 因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。 公司原來實行的調(diào)休制度，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都必須跟進生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻因為需要跟進產(chǎn)品或新項目而無法休息，導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。 為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

另第八十五條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償：勞動報酬低于當?shù)刈畹凸? 資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;安排加班不支付加班費的。

加班費的支付一直是個敏感問題，加班時間多少是計算加班費的重要根據(jù)，一份書面記錄加班情況的文件尤為重要。

申請書內(nèi)容勞動者名稱、申請加班日期、加班原因、加班預(yù)計的時間、部門主管確認、人事主管確認等。

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