無憂保勞工保障早報：我是一名企業(yè)的管理人員，單位人事部門說，由于我是實行年薪制的人員，所以平時單位不支付工資，勞動報酬一年一結(jié)算，請問這種做法對嗎？你單位的做法是不對的。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，工資的支付是有周期規(guī)定的，用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

我是一名企業(yè)的管理人員，單位人事部門說，由于我是實行年薪制的人員，所以平時單位不支付工資，勞動報酬一年一結(jié)算，請問這種做法對嗎？你單位的做法是不對的。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，工資的支付是有周期規(guī)定的，用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

咨詢者：我們單位有些職工是實行年薪制的，他們遇到節(jié)假日期間加班，應(yīng)該按照什么標準計算加班工資？

咨詢員：對于實行年薪制的職工，假期工資基數(shù)的確定，企業(yè)應(yīng)通過集體合同約定或經(jīng)過一定民主程序制定一套完整的內(nèi)部規(guī)章制度，以完善對這類人員計發(fā)假期工資的辦法，具體內(nèi)容應(yīng)不違反相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算?！鞠嚓P(guān)閱讀】春節(jié)加班工資怎么算？7天加班費最低519.6元“兩節(jié)”加班工資三倍雙倍各四天勞動部門：“年終紅包”不能抵加班工資長假加班工資怎么算？加班工資如何算：計時還是計件?年薪制的員工，按照什么標準計算加班工資如何計算才能防止加班工資被克扣自愿加班能要求加班工資嗎？

內(nèi)容提示：試行的目的和范圍試行經(jīng)營者年薪制的基本原則年薪的構(gòu)成及確定年薪的考核和兌現(xiàn)年薪的管理和審批有關(guān)規(guī)定相關(guān)指標解釋試行的目的和范圍經(jīng)營者年薪制，是根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營責任、經(jīng)營難度、經(jīng)營風險和經(jīng)營業(yè)績，按年度確定和發(fā)放經(jīng)營者工資收入的分配制度。1．試行目的。為貫徹落實《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，建立健全有效的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵和約束機制，提高國有企業(yè)資產(chǎn)運營效益，...

案例：

截至2012年7月1日，茍素萍在一家公司的工作時間已滿一年。期間，茍素萍付出了很多心血和汗水，沒有曠過一天工、沒有遲到過一次，更沒有受到過任何批評、處分?？蓾M以為能拿到全額年薪的她，卻被告知由于物價、房價大幅上漲，公司對其包吃包住的花費已隨之增加不少，故必須按照每月200元的標準從年薪中扣減，以減少公司損失。

點評：

公司無權(quán)對茍素萍減薪?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！倍丁垂べY支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條則指出：“《規(guī)定》第十五條中所稱‘克扣’系指用人單位無正當理由

案例：

早在2011年8月5日，袁姍姍等27人同時與一家公司簽訂了勞動合同，約定各自月基本工資2000元，加班工資、提成、年終獎另行計算，但所有報酬都按“年薪制”，在期滿一年后一并發(fā)放?？蓵r至2012年8月4日，袁姍姍等人突然發(fā)現(xiàn)，公司老總已丟下129萬余元應(yīng)付報酬逃之夭夭。而袁姍姍等人面對此情此景，卻欲哭無淚、自認倒霉。

點評：

袁姍姍等人可以尋求公力救助。雖然僅憑袁姍姍等人難于甚至無法找到逃薪的老總，但他們完全可以通過向公安機關(guān)報案來尋求公力救助，因為《刑法》第二百七十六條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報

案例：

2011年12月31日，鄒琳與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定實行“年薪制”，按月薪3000元的標準，期滿一年后一次性發(fā)放。2012年5月，由于女兒突患重病，鄒琳不僅花光了所有積蓄，而且已借債無門，無奈之下，只好要求公司支付此前已工作期間的工資，但被公司拒絕，理由是其工作時間遠遠未滿一年，鄒琳無權(quán)要求提前支付。

點評：

公司應(yīng)當向鄒琳支付工資。《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第七條也指出：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！惫九c鄒琳在勞動合同中約定的“期滿一年后一次性發(fā)放”，明顯違反了“按月”、“至少每月支付一次”的規(guī)定，公司自然無權(quán)將之作為欠薪的托詞。因此，鄒琳有權(quán)要求公司就工資發(fā)放作出調(diào)整，公司至少應(yīng)當按每月不低于當?shù)刈畹凸べY的標準向鄒琳預付工資，期滿時再行結(jié)算。

案例：

2012年3月8日，連婷與一家公司簽訂的勞動合同中約定實行“年薪制”。2012年8月1日，連婷見員工之間勾心斗角，尤其是對她妒忌者大有人在，自己的才華實在難于施展，遂向公司遞交了書面辭呈，言明將在一個月后離職?？晒净谌瞬烹y得而一再挽留，見連婷去意已決，便以其工作時間未滿一年為由，拒絕發(fā)放已工作期間的工資。

點評：

公司無權(quán)以拒發(fā)工資作為限制連婷辭職的砝碼。一方面，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！奔?/p>

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