無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：股份有限公司的經(jīng)理的職權(quán)、聘任與解聘？股份有限公司的經(jīng)理由董事會(huì)聘任或解聘。董事會(huì)成員可以兼任經(jīng)理。經(jīng)理的職權(quán)：1、 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；2、 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；3、 擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；4、 擬定公司的基本管理制度；5、 制定公司的具體規(guī)章；6、 提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；7、 聘任或者解聘負(fù)責(zé)管理人員，但應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘的除外；8、 公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議；

解約定金是在和合同解除時(shí)，解除一方需要支付的定金；違約定金是指違反合同時(shí)，以定金的放棄或者雙倍返還作為補(bǔ)救方法而約定的定金。那解約定金和違約定金的區(qū)別有哪些呢？下面我們一起來(lái)了解一下。

解約定金和違約定金的區(qū)別：

什么是解約定金？解約定金的注意點(diǎn)有哪些？相信很多人對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題都還很模糊。下面將詳細(xì)為大家介紹一下解約定金的注意點(diǎn)，以及其他相關(guān)知識(shí)，希望能夠幫助大家。

什么是解約定金：

定金是以合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢(qián)作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。在擔(dān)保法理論上, 根據(jù)定金擔(dān)保目的的不同, 可以將其區(qū)分為訂約定金、成約定金、解約定金和違約定金。

甲方

企業(yè)名稱(chēng)：

注冊(cè)地址：

法定代表人：

乙方

姓名：?????性別：?年齡：????籍貫：

職稱(chēng)/資格：??????身份證號(hào)碼：

乙方自???年??月至???年??月于甲方擔(dān)任????????職務(wù)，現(xiàn)因????????????????????????

?????????????????????????????

甲方

企業(yè)名稱(chēng)：

注冊(cè)地址：

法定代表人：乙方

姓名：?????

性別：?

年齡：????

籍貫：

職稱(chēng)/資格：??????

身份證號(hào)碼：乙方自???年??月至???年??月于甲方擔(dān)任????????職務(wù)，現(xiàn)因???????????原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自????年??月???日起生效。甲方法定

部 門(mén) 姓 名 職 務(wù)

解聘時(shí)間

解聘原因

人力資源部經(jīng) 理

人事部主管

備 注

注：此單共三聯(lián)，人事部、被解聘人部門(mén)及被解聘人各執(zhí)一份。

先生/女士：

根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣?shū)二日內(nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。

非常感謝您在**有限公司的辛勤工作!

解聘理由如下：

1

2

3

姓 名 工號(hào) 所屬部門(mén) 職位 入職日期 合同期限

人事部簽發(fā)人：

年 月 日

解聘書(shū)的寫(xiě)法標(biāo)題在第一行的中間寫(xiě)“解聘書(shū)”三個(gè)字。稱(chēng)謂轉(zhuǎn)行頂格寫(xiě)被解聘者的姓名。正文在稱(chēng)謂的下一行空兩格寫(xiě)正文的內(nèi)容。1.要對(duì)被解聘者在奉職期間所做的工作或表現(xiàn)作實(shí)事求是的評(píng)估。2.說(shuō)明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。3.對(duì)被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。署名和日期在正文右下方寫(xiě)解聘單位名稱(chēng)并加蓋公章。然后在署名下面寫(xiě)上具體的年、月、日。二、寫(xiě)解聘書(shū)應(yīng)注意的問(wèn)題1.要把解聘的原因和日期說(shuō)清楚。2.語(yǔ)言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對(duì)被解聘者提出要求時(shí)，語(yǔ)言要委婉得體，使被解聘者易于理解和接受。3.感情要真切誠(chéng)摯。解聘，對(duì)被解聘者來(lái)說(shuō)，畢竟是一件不愉快的事。因此，在表示關(guān)切和祝愿時(shí)，情感應(yīng)真切誠(chéng)摯，使被解聘者取得共識(shí)，諒解和接受。4.要留有副本。解聘書(shū)一般要留有副本。在副本中要詳細(xì)寫(xiě)明解聘的有關(guān)事項(xiàng)，以備日后查考。

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