無憂保勞工保障早報：備受關(guān)注的《海南省事業(yè)單位實施績效工資改革方案》，已經(jīng)2010年9月16日省政府第53次常務(wù)會議審議通過，并于25日印發(fā)。海南省義務(wù)教育學(xué)校從2009年1月1日起就已實施績效工資。為推進事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，海南決定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資從2009年10月1日起執(zhí)行;其他事業(yè)單位實施績效工資從2010年1月1日起執(zhí)行。

關(guān)注一：績效工資實施范圍及時間

方案所稱事業(yè)單位，是指按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位中，除已按國家和本省有關(guān)規(guī)定實施績效工資的義務(wù)教育學(xué)校、高中學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。

事業(yè)單位正式工作人員從2010年1月1日起實施績效工資。2010年1月1日以后正式調(diào)入上述單位的，從調(diào)入的下月起執(zhí)行;調(diào)離上述單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。

方案要求，事業(yè)單位績效工資改革要堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，以工作人員實際和貢獻為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。同時，要建立績效工資與經(jīng)

生活中我們都聽說過績效工資，那績效工資是什么,績效工資怎么計算？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于績效工資是什么,績效工資怎么計算方面的知識，歡迎大家閱讀!

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。 績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。

與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點;一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中;二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;三是有利于突出團隊

事業(yè)單位績效工資實施方案根據(jù)沒個地方的經(jīng)濟狀況而制定，各個地區(qū)的財政狀況不同，實行的績效方案就不一樣，而且還跟級別、工齡、學(xué)歷等等的掛鉤。下面小編為大家提供一個模板參考。

根據(jù)XX縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《XX縣公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施辦法》的通知及相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，提出以下實施方案。

教師績效考核是為深化教育人事制度改革，推進學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，加強教師隊伍建設(shè)，促進教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的一種對教師考核制度。

教師績效考核的內(nèi)容主要是：教師履行《義務(wù)教育法》《教師法》《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實績。例如：2008年12月中華人民共和國教育部頒發(fā)的《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》指出：“做好教師績效考核工作是義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資制度的必然要求。績效考核結(jié)果是績效工資分配的主要依據(jù)...

每個月拿著工資條，你是否清楚上面每一項的組成呢?其中的績效工資是怎么計算的，許多人都不是很清楚。下面和一起來了解一下績效工資怎么算。

根據(jù)公司現(xiàn)實情況和公司發(fā)展需要，公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配：

一：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配

如果公司無法按 經(jīng)營效益或其它科學(xué)方法核定每月可分配績效工資總額，但員工已有既定績效工資額度的情況下，本方案僅能對該額度進行考核，即：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)

該方案中，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤，也不與部門業(yè)績有關(guān)，僅取決于自己的考核系數(shù)，除非他的考核成績在100分以上，否則，很難拿到既定績效工資的全額。

有網(wǎng)友咨詢事業(yè)單位績效工資是否納入公積金繳存基數(shù)的問題，近日官方給出了回應(yīng)。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于官方回復(fù)績效工資不納入公積金繳存基數(shù)方面的知識，歡迎大家閱讀!

近日，安徽阜陽一名網(wǎng)友給省委書記留言，咨詢太和縣事業(yè)單位績效工資是否納入公積金繳存基數(shù)的問題。對此，中共阜陽市委辦公室回復(fù)稱，事業(yè)單位工作人員績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，根據(jù)有關(guān)文件精神，目前基礎(chǔ)性績效已納入住房公積金繳存基數(shù)，獎勵性績效工資需單位在人社部門進行年度考核合格后才能發(fā)放，且獎勵性績效工資不屬于某一個人的定額工資，而是整個單位績效工資的總量，由單位根據(jù)考核辦法發(fā)放，不直接按月發(fā)放給個人，只有按照分配方案實施分配后才屬于個人。

回復(fù)介紹，獎勵性績效工資與個人績效考評結(jié)果相關(guān)，存在較大的不確定因素，且不能按月發(fā)放，太和縣財政局對于獎勵性績效工資是否納入基數(shù)核算，向上級相關(guān)部門請示，同時參照周邊縣區(qū)做法，暫未納入基數(shù)，但目前已納

找工作的時候，我們都會聽企業(yè)說“根據(jù)工作業(yè)績定績效工資”，您知道績效工資的本質(zhì)含義嗎?下面和一起來了解績效工資是什么意思。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。

績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上

時光荏苒，2011年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，內(nèi)心感慨萬千?？偨Y(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn)、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結(jié)。

一、對一年來工作的回顧，各項工作的完成情況。過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。 1、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與，共同進步。 2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效，調(diào)動了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄。 3、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時準確，為切實做到員工考核結(jié)果的準確性有效性做出的貢獻。

二、工作目標沒有達成的失誤和問題?？v觀整個10年，考核工作還是有些不足與缺憾。 1、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況。（例如板筋車間的

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