無憂保勞工保障早報：一、就業(yè)性別歧視成和諧社會逆流

就業(yè)性別歧視現(xiàn)象普遍成為構(gòu)建和諧社會的制約因素

勞動和社會保障部對62個定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。另據(jù)國內(nèi)一所大學(xué)對2005屆研究生進(jìn)行的一次調(diào)查，超過七成的調(diào)查對象認(rèn)為，在同等條件下，招聘單位會優(yōu)先考慮男生①。從招聘女生時提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學(xué)生就業(yè)市場上總會呈現(xiàn)出“男強(qiáng)女弱”的明顯態(tài)勢。雖然男女平等已成為我國的基本國策，但社...

性別歧視客觀存在

以性別為由對女性求職者的公開歧視一般表現(xiàn)為區(qū)別對待，如對女性求職者提供的職位一般是技術(shù)不強(qiáng)、條件較差、收入低廉;或是在同等情況下，優(yōu)先錄用男性。此外，還對女性的外貌氣質(zhì)和年齡有多重限制，甚至將女性能否喝酒作為招聘的標(biāo)準(zhǔn)。

提案中表示，婚孕歧視也是一個重要表現(xiàn)，使得部分女性一旦懷孕不得不被迫“主動”離職。招聘廣告的違法性沒有機(jī)構(gòu)審查，廣告中的公開就業(yè)歧視既沒有納入工商廣告審查范圍，也沒有納入勞動監(jiān)察范圍。

建議制定反就業(yè)歧視法

九三學(xué)社中央提交的這份提案中建議，要加大反性別歧視的普法教育，提高全社會反就業(yè)歧視的法律意識。還要制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視，要梳理其他法律與婦女權(quán)

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