無憂保勞工保障早報：一、法律根據(jù)

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式

第一步：帶薪年休假天數(shù)=×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)—當年度已安排年休假天數(shù)

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報酬,帶新年休假計算報酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)

帶薪休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，可以享受的一定時間的帶薪年假。

《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規(guī)定。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。帶薪年休假不可出賣，但根據(jù)《勞動法》第44條以及國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第5條，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

帶薪休假期間上班，應加付報酬。帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班?！秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規(guī)定，自己的工作一般應由自己來干，但經單位領導同意，根據(jù)企業(yè)內部的規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班。可以在帶

職工在用人單位工作，最關心的問題莫過于工資獎金與休假，若是用人單位工資在同行又高，獎金待遇又好，加上還有各種假期，那么職工的工作熱度以及忠誠度和歸屬感就越強。

帶薪年休假天數(shù)與工齡掛鉤如何理解

[工作時間計算]

在不同用人單位工作時間將累計

按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。

[跳槽人員休假]

以當年在本單位剩余日歷天數(shù)計算

跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數(shù)就應計算為×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天

我們都很想要知道帶薪年假的工資多少，是只有基本工資，還是有其他福利?怎么計算帶薪年假的工資呢?很多即將休年假的人都會有類似的疑問。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于帶薪年假工資計算標準2018方面的知識，歡迎大家閱讀!

帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

應休未休的處理

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經成為現(xiàn)代社會上的一個熱點問題。

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定的條例。于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行?！堵毠侥晷菁贄l例》共計十條。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。

帶薪年假是每個勞動者的福利，我國的相關法律也規(guī)定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利，那么帶薪年假國家規(guī)定是怎么樣的?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

一、帶薪年休假的含義

帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

三、帶薪年休假的假期

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

時至年末，關于年休假的咨詢和投訴又多了起來。省人社廳15日在中國江蘇網(wǎng)舉辦的“加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，維護農民工合法權益”在線咨詢活動中表示，年休假一般不跨年度安排，如果單位因生產、工作原因確實當年無法安排的，可以跨一個年度安排。

針對網(wǎng)友投訴自己單位既不給年休假，又不愿支付三倍工資的做法，省人社廳勞動監(jiān)察總隊的工作人員說，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。對職工應休未休的年...

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