無憂保勞工保障早報(bào)：競業(yè)禁止的期限

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

競業(yè)禁止的種類

在商業(yè)秘密的競業(yè)禁止保護(hù)中，競業(yè)禁止的種類包括勞動者在職期間的競業(yè)禁止和勞動者離職后的競業(yè)禁止兩種。勞動者在職期間的競業(yè)禁止是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。對于勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題，各國的認(rèn)識上不盡一致。

在大陸法系國家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，而對于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)，每個國家的規(guī)定不同。例如，德國認(rèn)為，雇員對其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報(bào)告，不

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