無憂保勞工保障早報：公司是以營利為目的的，如果勞動者在用人單位上班的，用人單位是需要按時支付其工資的。有的公司可能經營困難，難以生存。那么，公司不景氣要求員工停薪留職合法嗎?今天，整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

公司不景氣要求員工停薪留職不合法

公司不景氣要求員工停薪留職不合法，目前國家出臺的關于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經企業(yè)批準后申請人才會停薪留職。如果公司確實不景氣的，可以申請裁員。

公司裁員的條件有哪些

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”

辦理停薪留職手續(xù)是什么?職工應提出書面申請，經企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

無標題文檔

我在一家國企的車輛段工作，由于企業(yè)效益不好，我辦了停薪留職，然后就到一家公司去做IT工程師。但我工作的這家公司始終不與我簽訂勞動合同，也不給我辦社保。每次我找經理，經理就說我的勞動關系在原來那家國企的車輛段，社保應該由車輛段給我繳納，而他們公司只需要準時給我發(fā)工資即可。

請問，我能要求現(xiàn)在工作的公司和我簽訂勞動合同嗎？

讀者 程鵬

律師解答：

你所在公司的說法是不符合法律規(guī)定的。

最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515