無憂保勞工保障早報：1.工作餐

公司食堂按每位員工每月300元伙食費標(biāo)準(zhǔn)定做工作餐，公司承擔(dān)240元/月伙食費，員工自行承擔(dān)60元/月伙食費。

2.交通

2.1公司為每日程公交車上班的正式員工統(tǒng)一辦理月票，標(biāo)準(zhǔn)為80元。開車上班的員工給予報銷80元交通補貼。

2.2員工在工作日因工作需要加班超過晚上8:00，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。

2.3公司正式員工，每年春節(jié)探望直系親屬公司給予報銷探親單程車費。采用實報實銷方式：【乘坐長途汽車、火車】有效期間內(nèi)車票。每年春節(jié)假期后一個月內(nèi)報銷，逾期不補。

3.電話費

序號

職務(wù)

話費補貼

序號

職務(wù)

話費補貼

1

總經(jīng)理

300

11

業(yè)務(wù)員

200

100

12

租賃主管

300

2

IT

50

13

租賃行政

50

3

總經(jīng)辦經(jīng)理

100

14

租賃評估師

300

4

行政助理

100

21

實習(xí)業(yè)務(wù)員

100

5

財務(wù)主管

甲方：___

乙方：___

根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方就乙方員工使用甲方醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園等福利機構(gòu)和公共、公益設(shè)施，甲方為乙方員工提供服務(wù)事項，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條　適用范圍

1．1　本合同所指乙方員工為與乙方簽訂勞動合同的在職人員。

1．2　乙方應(yīng)于每年第一個月的10日前向甲方提交乙方員工名單。

第二條　服務(wù)費用的支付方式及期限

2．1　甲方向乙方職工提供學(xué)校、幼兒園等教育服務(wù)所產(chǎn)生的服務(wù)費用，按以下方式承擔(dān)：乙方每年向甲方支付教育經(jīng)費___元。

2．2　乙方職工在甲方所設(shè)立的醫(yī)院就醫(yī)，按國家的醫(yī)療保險制度執(zhí)行，不再支付其他費用。

2．3　乙方應(yīng)于享受甲方服務(wù)當(dāng)年的下一年度六個月之內(nèi)，按乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例向甲方支付享受服務(wù)當(dāng)年的服務(wù)費等相應(yīng)費用。

第三條　甲方的權(quán)利與義務(wù)

3．1　甲方有權(quán)要求乙方按照雙方各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分承擔(dān)服務(wù)費用。

3．2　甲方提供給乙方員工的福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與甲方向甲方員工提供的福利標(biāo)準(zhǔn)一致。

3．3　甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理乙方員工就甲方提供的服務(wù)所提出的合理要求，在乙方認(rèn)為必要時，乙方應(yīng)給予必要的配合。

員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工，提高人才競爭能力。為了挽留住自己的優(yōu)秀員工，企業(yè)紛紛施展不同“法術(shù)”，一場“斗法”大賽就此展開……　　

以下內(nèi)容來自《牛津管理評論》　　

全球畢博公務(wù)出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當(dāng)員工在公務(wù)出差時自動受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險計劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務(wù)出差保險補償?！　?/p>

點評：管理咨詢業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè)，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，把風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給保險公司，而將員工的心緊栓在企業(yè)的身邊，是極為聰明的做法。

什么是員工福利？

員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。

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