無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：成都市作為一個(gè)全國(guó)性的旅游景區(qū)，在國(guó)慶節(jié)期間或有很多省內(nèi)外游客來(lái)成都旅游購(gòu)物，因此有很多崗位的工作人員不能享受假期，需要加班。許多加班一族都一心想著將工作按時(shí)按質(zhì)完成，并不清楚國(guó)慶加班該怎樣計(jì)算薪酬，最低又能拿到多少錢(qián)。

根據(jù)勞動(dòng)法，國(guó)慶長(zhǎng)假1日、2日、 3日為法定節(jié)假日，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。4日、5日、6日、7日為公休日，單位可選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。如果7天都加班，就可以拿到相當(dāng)于17天的工資。

摘要：國(guó)慶加班費(fèi)是有其相應(yīng)的規(guī)定的。所謂加班就是勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作，放棄了休息時(shí)間而做出了相應(yīng)的工作量，理應(yīng)獲得更多報(bào)酬，本文將詳細(xì)介紹國(guó)慶節(jié)等法定假期加班費(fèi)的具體規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

只有四種情況不得拒絕加班：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;

勞動(dòng)專家提醒，國(guó)慶加班工資應(yīng)在下個(gè)月付薪日兌現(xiàn)，如果拖欠不發(fā)，勞動(dòng)者需及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)投訴。

建筑民工享有加班費(fèi)

河南建筑工人老王打電話向晨報(bào)咨詢，國(guó)慶節(jié)之前，項(xiàng)目公司就貼出告示說(shuō)假日期間正常上班，沒(méi)有加班費(fèi)。一位負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)工地上情況與工廠里不一樣，所以不存在加班的說(shuō)法。對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)戴登凱科長(zhǎng)介紹，建筑民工與建筑單位簽訂勞動(dòng)合同形成了勞動(dòng)用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同其他的職工一樣，法定節(jié)假日加班依法享受加班費(fèi)待遇，具體待遇為：國(guó)慶節(jié)前三天按300%計(jì)算，后四天按照200%計(jì)算。

調(diào)休抵沖加班費(fèi)違規(guī)

某物業(yè)公司的幾名保潔員陸續(xù)向晨報(bào)維權(quán)熱線反映，該單位國(guó)慶節(jié)加班不付加班費(fèi)，而且員工如果安排休息，當(dāng)天就沒(méi)有工資拿。對(duì)此，該單位辦公室王主任介紹，一直以來(lái)公司都是以補(bǔ)休的方式解決法定假日加班問(wèn)題，國(guó)慶節(jié)

國(guó)家規(guī)定的國(guó)慶放假時(shí)間段比較長(zhǎng)，但有企業(yè)或者或廠為了自己的效益，就讓工人在國(guó)慶期間也加班，那么國(guó)慶節(jié)加班7天是否違法？如果員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢？下面文章就中相關(guān)問(wèn)題做了詳細(xì)的介紹，歡迎您的閱讀！

一、國(guó)慶節(jié)加班七天屬于違法行為

如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、那么員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢?

《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

當(dāng)事人問(wèn)：我們單位屬于服務(wù)行業(yè)，每一次春節(jié)、國(guó)慶、元旦等節(jié)假日放假時(shí)，都是我們最忙的時(shí)候，加班加點(diǎn)是經(jīng)常的事。但單位每次只是象征性的給我們補(bǔ)償一、二百元現(xiàn)金外，從沒(méi)有正式計(jì)算并支付過(guò)加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，如果這次國(guó)慶節(jié)七天放假期間上班，應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)?

律師答復(fù)：勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作期間應(yīng)取得相應(yīng)的加班工資是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：、10月12日上班。

國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算：

隨著國(guó)慶假期的臨近，各單位的值班表也紛紛出爐。某私營(yíng)單位辦公室文員小悅，今年國(guó)慶要值4天班。她希望了解國(guó)慶節(jié)期間的加班費(fèi)該如何計(jì)算？就此，9月23日采訪了銀川市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人劉中。

據(jù)劉中介紹，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4日至7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不一定支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

了解到，隨著銀川市用工環(huán)境的日益優(yōu)化，從2005年開(kāi)始，我市勞動(dòng)者在節(jié)假日期間未足額領(lǐng)到加班工資的投訴越來(lái)越少，近3年的投訴記錄則為零。劉中認(rèn)為，主要原因是《勞動(dòng)法》實(shí)施多年來(lái)，企業(yè)對(duì)加班工資的發(fā)放具有了正確認(rèn)識(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員也提醒廣大勞動(dòng)者，只要用工單位存在違反法律、法規(guī)以及規(guī)章的行為，可以直接向轄區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。

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