無憂保勞工保障早報(bào)：加班是每個(gè)節(jié)假日必不可少的話題，2018國慶節(jié)加班工資怎么算？相信這個(gè)問題是很多加班族們都非常想了解的。今天小編就詳細(xì)為大家解析一下，希望能夠幫助國慶加班族們更清楚地了解自己該拿多少加班工資。

2018年國慶節(jié)放假安排：

2018年國慶節(jié)在2018年9月24日，為國家法定假日。

根據(jù)相關(guān)放假政策，2018年中秋節(jié)放假時(shí)間為2018年中秋在2018年10月4日，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休7天，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班，若用人單位安排勞動者加班的，則需支付勞動者300%的加班費(fèi)。而其余幾天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

加班工資計(jì)算方法：

●日工資=月工資收入÷21.75×150%;

●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

●法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

勞動法的相關(guān)規(guī)定：

國慶假期是除了春節(jié)假期外較長的假期，那么國慶節(jié)的放假是怎么安排的？很多工廠企業(yè)為了賺取更多的利益，要求工人們在國慶期間加班，那么2018年國慶期間加班工資怎么算？下面文章做了介紹，歡迎您的閱讀！

一、下面先說說國慶節(jié)的假期是怎么安排的?

中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班。

二、國慶節(jié)的加班工資怎么算?

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

【節(jié)假日加班工資計(jì)算公式】

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

當(dāng)事人問：我們單位屬于服務(wù)行業(yè)，每一次春節(jié)、國慶、元旦等節(jié)假日放假時(shí)，都是我們最忙的時(shí)候，加班加點(diǎn)是經(jīng)常的事。但單位每次只是象征性的給我們補(bǔ)償一、二百元現(xiàn)金外，從沒有正式計(jì)算并支付過加班費(fèi)。請問，如果這次國慶節(jié)七天放假期間上班，應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)?

律師答復(fù)：勞動者加班加點(diǎn)工作期間應(yīng)取得相應(yīng)的加班工資是《勞動法》賦予勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：、9月30日上班。根據(jù)規(guī)定，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

加班如何“補(bǔ)錢”？

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。

摘要：國慶加班費(fèi)是有其相應(yīng)的規(guī)定的。所謂加班就是勞動者在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作，放棄了休息時(shí)間而做出了相應(yīng)的工作量，理應(yīng)獲得更多報(bào)酬，本文將詳細(xì)介紹國慶節(jié)等法定假期加班費(fèi)的具體規(guī)定。

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;

勞動專家提醒，國慶加班工資應(yīng)在下個(gè)月付薪日兌現(xiàn)，如果拖欠不發(fā)，勞動者需及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào)投訴。

建筑民工享有加班費(fèi)

河南建筑工人老王打電話向晨報(bào)咨詢，國慶節(jié)之前，項(xiàng)目公司就貼出告示說假日期間正常上班，沒有加班費(fèi)。一位負(fù)責(zé)人解釋說工地上情況與工廠里不一樣，所以不存在加班的說法。對此，南京市勞動監(jiān)察支隊(duì)戴登凱科長介紹，建筑民工與建筑單位簽訂勞動合同形成了勞動用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同其他的職工一樣，法定節(jié)假日加班依法享受加班費(fèi)待遇，具體待遇為：國慶節(jié)前三天按300%計(jì)算，后四天按照200%計(jì)算。

調(diào)休抵沖加班費(fèi)違規(guī)

某物業(yè)公司的幾名保潔員陸續(xù)向晨報(bào)維權(quán)熱線反映，該單位國慶節(jié)加班不付加班費(fèi)，而且員工如果安排休息，當(dāng)天就沒有工資拿。對此，該單位辦公室王主任介紹，一直以來公司都是以補(bǔ)休的方式解決法定假日加班問題，國慶節(jié)

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