無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：調(diào)解委員會(huì)是事業(yè)單位調(diào)解本單位人事?tīng)?zhēng)議的組織。調(diào)解委員會(huì)的工作接受同級(jí)政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解單位與職工之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議：

事業(yè)單位與職工之間因辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議;

事業(yè)單位與受聘人員之間因公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置、聘用合同履行等發(fā)生的爭(zhēng)議;

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。

調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議;

檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

對(duì)職工進(jìn)行人事管理法規(guī)、政策的宣傳教育，做好人事?tīng)?zhēng)議的預(yù)防工作;

協(xié)助仲裁委員會(huì)對(duì)本單位進(jìn)入仲裁程序的案件開(kāi)展調(diào)查工作。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;

合法、合情、合理;

同當(dāng)事人民主協(xié)商;

尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

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