無憂保勞工保障早報：第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。　　【解讀】本條關(guān)于用人單位安排勞動者加班的限制規(guī)定。　　本條規(guī)定了三層意思　　一、用人單位不得強迫勞動者加班：　　為了保障勞動者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習，使其有必要的時間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我...

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：

其一，平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％。這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標準工作時間之外再進行勞動。這種情況下的延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要時，每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作時間的工資標準為其正常工作時間標準工資的150％，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當按照勞動者標準工資的一倍半支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。

其二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日；如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單

剛剛正式實施的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》，相當于給《勞動合同法》穿上了一件防彈衣，一些企業(yè)惡意規(guī)避勞動合同法的行徑將通過該法受到懲處。特別是“案件排期”為中止事由，不計入仲裁案件審理期限的約定，為當前井噴的勞動爭議仲裁現(xiàn)狀，贏得了時間，保護了廣大勞動者的利益。昨日，廣東省勞動保障廳省仲裁辦解讀了指導(dǎo)意見的各個亮點。

亮點一：化解審理時效難題《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的先后實施，使得今年以來全省的勞動爭議案件激增。來自省仲裁辦的數(shù)據(jù)顯示：今年1~6月全省各級勞動仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件數(shù)是去年同期的

加班費規(guī)定有助于限制用工單位濫用勞動力，保護勞動者的合法權(quán)益，有助于勞動者勞逸結(jié)合，提高工作效率，本文將詳細介紹有關(guān)加班費的相關(guān)知識。

加班費的具體標準：

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

勞動法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形

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