無憂保勞工保障早報(bào)：

案情：

2009年7月，駱琪應(yīng)聘進(jìn)入一家會展公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公司簽了3年的勞動合同。今年6月份駱琪休了產(chǎn)假，9月份產(chǎn)假結(jié)束回公司時，人事部門負(fù)責(zé)人對她說:“你不用來公司上班了，因?yàn)楣巨D(zhuǎn)制，崗位有限，你的勞動合同今年7月份到期，公司已經(jīng)依法予以順延到你產(chǎn)假結(jié)束，現(xiàn)在雙方應(yīng)當(dāng)終止勞動合同?！瘪樼鲹?jù)理力爭要求順延到哺乳期滿，但公司還是開了退工單。

駱琪非常生氣，申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了駱琪關(guān)于賠償金的請求，卻駁回了其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

評析：

除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法。勞動合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！笨梢姡Ц?/p>

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