無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)上班卻拿不到加班費(fèi)合理嗎？非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班工資計(jì)算以及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？請(qǐng)看下文。

目前，我國(guó)實(shí)行三種類(lèi)型的工時(shí)制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取如下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

1、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資;

2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

相對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度知識(shí)：

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