無憂保勞工保障早報：被單位辭退都會有哪些情況呢？事業(yè)單位辭退會給予被辭退員工一定補償金嗎？補償金的標準又是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位辭退的知識。

事業(yè)單位辭退

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，

一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償;

二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條

小趙沒有與公司簽訂勞動合同，但已經(jīng)上了兩年班，現(xiàn)在公司要辭退他。小趙該怎么辦呢?法律對這樣的事有相關(guān)規(guī)定嗎?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018用人單位不簽勞動合同辭退員工員工怎么辦及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

1.我國勞動法規(guī)定，用人單位在當月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月，也就是補償11+13=24個工資，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向勞動局反映，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等。

2、如果雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所

最近有網(wǎng)友咨詢公司沒有和他簽訂勞動合同，現(xiàn)在無理由要辭退他，而且還拖欠了工資，他該怎么辦呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018用人單位不簽勞動合同辭退員工就可以不發(fā)工資嗎及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

【網(wǎng)友咨詢】

我于2015年5月15日入職，當時公司沒有營業(yè)執(zhí)照，2015年10月份公司才拿到營業(yè)執(zhí)照，拿到勞動合同后公司拒絕簽署勞動合同，也沒有交社保，現(xiàn)在公司無理由于2017年4月30日任意辭退員工，還拖欠最后一個月工資不發(fā)，我該怎么去做?謝謝

【律師解答】

辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。

優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。

辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知

解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退

一、開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。除名和違紀辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無...

勞動者達到法定退休年齡之后勞動關(guān)系并不必然終止，當勞動合同工作期限內(nèi)，員工達到退休年齡，單位可以辭退勞動合同期間達退休年齡的員工嗎？

新勞動合同法：如何合法辭退員工

辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。

優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟的大起

大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，

很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。

辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的

觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工……

這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因

導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程

合同還沒到期被公司辭退了如何賠償

在勞動合同沒有到期的情況下，若未經(jīng)過培訓或轉(zhuǎn)崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應該依照工齡進行相應的賠償；在公司工作一年應該有一個月的經(jīng)濟補償金。

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