無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)

1、企業(yè)可以招用未成年人嗎?

用工年齡的下限為十六周歲，因此，對(duì)于已滿十六周歲的未成年人，企業(yè)可以錄用。

國(guó)家嚴(yán)禁企業(yè)招用不滿十六周歲的未成年人。

2、企業(yè)可以招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人嗎?

公民一旦退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，即喪失締結(jié)勞動(dòng)合同的資格。如果企業(yè)確有必要返聘或聘用退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，只能與之簽訂聘用合同，雙方關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，一般不適用勞動(dòng)法律的有關(guān)規(guī)定，只在待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面參照普通勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、企業(yè)招聘時(shí)，需告知及詢問員工哪些內(nèi)容?

企業(yè)招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向其告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。當(dāng)然，員工的知情權(quán)以“與工作有關(guān)”為限，對(duì)于員工詢問的與其工作無(wú)關(guān)或涉及企業(yè)商

勞務(wù)派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣對(duì)于增加就業(yè)渠道，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型企業(yè)用人的特殊需求發(fā)揮了積極的作用，主流是應(yīng)當(dāng)肯定的，但勞務(wù)派遣方面存在問題也不可忽視，應(yīng)當(dāng)采取積極有效的措施予以解決。

勞務(wù)派遣中的問題，主要有：一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)

勞務(wù)派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣對(duì)于增加就業(yè)渠道，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型企業(yè)用人的特殊需求發(fā)揮了積極的作用，主流是應(yīng)當(dāng)肯定的，但勞務(wù)派遣方面存在問題也不可忽視，應(yīng)當(dāng)采取積極有效的措施予以解決。

勞務(wù)派遣中的問題，主要有：一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于

勞務(wù)派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣對(duì)于增加就業(yè)渠道，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型企業(yè)用人的特殊需求發(fā)揮了積極的作用，主流是應(yīng)當(dāng)肯定的，但勞務(wù)派遣方面存在問題也不可忽視，應(yīng)當(dāng)采取積極有效的措施予以解決。

勞務(wù)派遣中的問題，主要有：一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)

民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過程中一直都面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，這其中的法律風(fēng)險(xiǎn)也是多年以來最容易被忽視的一種。那么民營(yíng)企業(yè)用工有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

民營(yíng)企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

1、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格，就簽

企業(yè)勞動(dòng)用工方面應(yīng)注意防范的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一方面勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，維權(quán)成本大大降低，勞動(dòng)者敢于甚至樂于運(yùn)用法律武器去維權(quán);另一方面，很多企業(yè)不重視、不研究勞動(dòng)法律、政策，欠缺證據(jù)意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)有理的案子也敗訴，更有甚者有些企業(yè)老板因不懂或忽視法律而身陷囹圄。

一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原用人單位簽訂過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議，一旦違約將要面臨高額的賠償。

風(fēng)險(xiǎn)2：潛在疾病或職業(yè)病。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，如果企業(yè)招用這樣的職工，不但不能享受勞動(dòng)力價(jià)值，相反還要額外支付病假工資，豈不冤枉?如果招聘來的員工

員工入職時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、員工入職信息是否真實(shí)。

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但這就會(huì)增加用工失敗的成本。

風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第九十一條也規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

律師專家支招：用人單位在招聘時(shí)要充分行使自己的知情權(quán)。為此，我們?cè)O(shè)計(jì)了《入職申請(qǐng)表》幫助顧問單位來解決這一潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、是否有潛在疾病、職業(yè)病等。

風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第四十條　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工

勞動(dòng)合同法下用人單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略

勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日正式施行，勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同法律制度、用工制度帶來全新的變革與挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動(dòng)合同法帶來的沖擊。

一、新法下規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于

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