無憂保勞工保障早報：注：生育保險津貼：生完小孩五個月內(nèi)辦理,分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險待遇。

、女職工

1、生育津貼

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工資÷30×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

正常產(chǎn)假90天;

獨生子女假增加35天;

晚育假增加15天;

難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

2、生育醫(yī)療費

確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算。

異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費

正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% ;

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補(bǔ)貼。

男職工

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費

問：生育津貼與產(chǎn)假工資能同時發(fā)放嗎？答：不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資?！稄B門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，生育津貼是職工生育保險待遇之一。女職工按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)計算：正常分娩的，享受三個月生育津貼;難產(chǎn)的，享受三個半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼;懷孕4個月以上、7個月以下流產(chǎn)的，享受一個半月生育津貼;懷孕不足4個月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。

女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位為其累計繳納生育保險滿1年以上的，可享受生育保險待遇。并須同時具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費;在按規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療

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