無憂保勞工保障早報：法律咨詢：

去年11月20日我從某企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年，月工資1600元，去年沒有請過病事假，也未休年休假，我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補償?

法官釋法：

你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補償工資?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過一定天數(shù)影響享

一、法律根據(jù)

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式

第一步：帶薪年休假天數(shù)=×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報酬,帶新年休假計算報酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)

休假是勞動者的合法權(quán)益，值得大家關(guān)注。特別是休年假，因為年假是不扣工資的。那么公司安排休假時間長于法定休假，員工可否要求休年假？下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀了解！

網(wǎng)友咨詢：

今年我所在的公司統(tǒng)一安排國慶節(jié)和國慶節(jié)期間休假13天，但并沒有告訴我們多出來的假期包括本年度的年休假。今天下午我有急事，我便向單位提出休年假的請求，被單位拒絕。請問，我向單位主張年休假的要求，是否合理?

律師回復(fù)：

第一條為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。

第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工。

第三條連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間。

第四條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第六條新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

帶薪年休假問題一方面直接涉及到勞動者的切身利益，另一方面直接與企業(yè)人力成本控制、管理制度實施等工作緊密相聯(lián)。

自2008年1月1日國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式實施至今已逾五年。很多人力資源管理者認(rèn)為帶薪年休假問題在勞動關(guān)系管理實務(wù)中只是一個小問題。然而，帶薪年休假問題一方面直接涉及到勞動者的切身利益，另一方面直接與企業(yè)人力成本控制、管理制度實施等工作緊密相聯(lián)。北京市第一中級人民法院2012年審結(jié)的3400多件勞動爭議案件中，涉及勞動者要求用人單位支付未休年休假工資的糾紛占比高達(dá)45%。在這些案件中，勞動者請求得到支持的高達(dá)90%。

例如，某公司在因組織機構(gòu)及經(jīng)營發(fā)展方向調(diào)整而進(jìn)行的裁員工作中，公司制定的協(xié)商解除補償標(biāo)準(zhǔn)基本符合員工的心理預(yù)期。但出乎公司意料的是，員工對長期未休帶薪年休假且未得到經(jīng)濟補償提出質(zhì)疑，并因此拒絕協(xié)商解除

帶薪年假不包括國家法定節(jié)日

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！?/p>

國家規(guī)定了一些全體公民放假的假日，那對于勞動者來說這樣放假的時候是否包含周末呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公休假包含周末嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補假的。

2、國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定： 第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

新聞出版總署機關(guān)公務(wù)員休假請假暫行規(guī)定為加強機關(guān)管理、嚴(yán)肅公務(wù)員紀(jì)律、提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我署實際情況，制定本規(guī)定。一、節(jié)假日休假根據(jù)國務(wù)院1999年公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，新年放假一日；春節(jié)放假三日；勞動節(jié)放假三日；國慶節(jié)放假三日；婦女節(jié)女同志放假半日。二...

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