無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：2013年最新晚育產(chǎn)假規(guī)定是多少天?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

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晚育產(chǎn)假規(guī)定2013

網(wǎng)律師解答：

如果公司規(guī)定違反勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)于公司不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，責(zé)令公司予以改正。

相關(guān)法律知識(shí)：

2013年產(chǎn)假工資規(guī)定，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。女職工懷孕七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。那么晚會(huì)晚育產(chǎn)假有哪些具體的規(guī)定呢？

上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

晚婚

1、晚婚的定義。男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計(jì)算方法，以結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初婚年齡=結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。

3、注意事項(xiàng)：晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來(lái)計(jì)算。法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》

產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的，是上班族孕媽最關(guān)心的問(wèn)題之一。近日國(guó)務(wù)院通過(guò)了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的草案，2012新的產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天。

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

國(guó)家提倡晚婚晚育，那么，2013年最新晚育產(chǎn)假是如何規(guī)定的?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

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2013年晚育產(chǎn)假規(guī)定

網(wǎng)律師解答：

所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎

女：23歲男：25歲

女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天

法律咨詢(xún)：

我懷孕三個(gè)月了，屬于晚育年齡，想了解一下晚育產(chǎn)假規(guī)定，謝謝！

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已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。

相關(guān)法律知識(shí)：

晚育產(chǎn)假規(guī)定如下：　　

98天+30天+15天+15天

產(chǎn)假多少天是每位準(zhǔn)媽媽最關(guān)心的那些事兒之一，2013年晚育產(chǎn)假規(guī)定又是怎樣的呢?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

法律咨詢(xún)：

2013年最新晚育產(chǎn)假規(guī)定

網(wǎng)律師解答：

如果符合晚育的條件，可以要求按照勞動(dòng)法規(guī)定享受30天的晚育假，否則可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴解決。

相關(guān)法律知識(shí)：

晚婚晚育產(chǎn)假的具體規(guī)定

按照我國(guó)《》的規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。我國(guó)《人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定了晚婚晚育都可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的基本婚假、生育假，延長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)婚假和獎(jiǎng)勵(lì)生育假或者其他福利待遇。獎(jiǎng)勵(lì)婚假和獎(jiǎng)勵(lì)生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎(jiǎng)勵(lì)休假，休假期間，工資、獎(jiǎng)金一般照發(fā)。

目前，各省、自治區(qū)、直轄市計(jì)劃生育條例和辦法中都有對(duì)晚婚晚育者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待的具體規(guī)定。國(guó)家規(guī)定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)或者規(guī)章在此之外都又規(guī)定了晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假，時(shí)間有長(zhǎng)有短。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工享受不少于90天的法定晚婚晚育產(chǎn)假。大部分省、自治區(qū)、直轄市在此基礎(chǔ)上又對(duì)晚育的婦女規(guī)定了晚育假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)，各省獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間差距較大。

已婚女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，為105天;雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加產(chǎn)假30天》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

晚育產(chǎn)假法規(guī)都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個(gè)單位的規(guī)定也不一樣。

由于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》處于草案階段?，F(xiàn)階段的產(chǎn)假規(guī)定還是依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。女職工產(chǎn)假為九十天。晚婚晚育的話(huà)，有的地區(qū)是延長(zhǎng)30天，有的地區(qū)是15天。

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