無憂保勞工保障早報：[工作時間計算]

在不同用人單位工作時間將累計

按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。

[跳槽人員休假]

以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計算

跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

例如：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計算為×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細(xì)則。專家表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)，未來更需加大推動落實企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，以破解帶薪休假“落實難”問題。

多地出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪休假細(xì)則

“今年你休年假了嗎?”“沒休帶薪年假有沒有補(bǔ)貼?”這是上班族最為關(guān)心的話題之一。今年政府工作報告提出要落實帶薪休假制度，此后，不少地方加大了帶薪休假的落實力度。

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細(xì)則，為帶薪休假落實“加把火”。

帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008 年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉

職工在用人單位工作，最關(guān)心的問題莫過于工資獎金與休假，若是用人單位工資在同行又高，獎金待遇又好，加上還有各種假期，那么職工的工作熱度以及忠誠度和歸屬感就越強(qiáng)。

帶薪年休假天數(shù)與工齡掛鉤如何理解

職工在一個公司工作的年限越久，對公司的忠誠度和歸屬感也就越高，職工工作多久可以享受到帶薪年休假呢？國家對帶薪年休假的具體規(guī)定是什么？職工能享受的年休假有多少天呢？

職工可以享受到的帶薪年休假是多少天?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休

帶薪休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，可以享受的一定時間的帶薪年假。

《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒有明確規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可出賣，但根據(jù)《勞動法》第44條以及國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第5條，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

帶薪休假期間上班，應(yīng)加付報酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假工人可以替班?！秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班。可以在帶

一、法律根據(jù)

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式

第一步：帶薪年休假天數(shù)=×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報酬,帶新年休假計算報酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會上的一個熱點問題。

《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定的條例。于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行?！堵毠侥晷菁贄l例》共計十條?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。

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