無憂保勞工保障早報(bào)：與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)是各用人單位保守自己商業(yè)秘密的常用手段。本文整理了包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定等內(nèi)容。勞動(dòng)糾紛律師為您解答了競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)問題。

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

全國各地競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

1.北京：《北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制

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