無憂保勞工保障早報(bào)：為規(guī)范我市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作，維護(hù)用人單位及工傷職工合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市工傷勞動(dòng)能力鑒定工作實(shí)際，制定本規(guī)程。本規(guī)程包括申請(qǐng)、受理、鑒定、送達(dá)、檔案、信息管理與統(tǒng)計(jì)、附則等內(nèi)容。

第一章申請(qǐng)

第一條用人單位、工傷職工或者其近親屬、其他有關(guān)單位，有符合下列情形之一的勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)時(shí)，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。

勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。工傷職工停工留薪期滿或者在停工留薪期內(nèi)治愈，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出鑒定申請(qǐng)。

深圳市職業(yè)病診斷鑒定工作流程

當(dāng)事人提出申請(qǐng)

或廣東省職業(yè)病鑒定辦公室

深圳市職業(yè)病診斷鑒定辦公室

材料齊全材料不齊全

補(bǔ)充材料

材料齊全，或不齊全但有正當(dāng)理由材料不齊全且無正當(dāng)理由

交繳鑒定費(fèi)用不予受理

受理

當(dāng)事人或委托鑒定辦抽取鑒定專家

組成鑒定委員會(huì)

鑒定鑒定辦公室組織調(diào)查取證

出具職業(yè)病診斷鑒定書

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作原則如下：

1、要處理好醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定與傷殘等級(jí)簡短的關(guān)系。要聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家成立鑒定技術(shù)小組，堅(jiān)決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象;

2、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按政策、按規(guī)定程序進(jìn)行鑒定;

3、要建立和健全勞動(dòng)鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和致殘證件等。

4、要維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)鑒定工作關(guān)系到職工的工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益。勞動(dòng)鑒定工作人員要維護(hù)職工的合法權(quán)益，不使職工的利益受到損害。

5、要堅(jiān)持服務(wù)于企業(yè)的原則。勞動(dòng)鑒定要為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制創(chuàng)造條件，為企業(yè)排憂解難，千方百計(jì)減輕企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)參與競爭和求得發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能集中精力搞好生產(chǎn)和經(jīng)營。

6、要堅(jiān)持客觀、公正的原則。勞動(dòng)鑒定要以事實(shí)為依據(jù)，以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺度。事實(shí)包括傷病地點(diǎn)、時(shí)間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。政策是指國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標(biāo)準(zhǔn)是指評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

1、要處理好醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定與傷殘等級(jí)簡短的關(guān)系。要聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家成立鑒定技術(shù)小組，堅(jiān)決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象;

2、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按政策、按規(guī)定程序進(jìn)行鑒定;

3、要建立和健全勞動(dòng)鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和致殘證件等。

4、要維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)鑒定工作關(guān)系到職工的工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益。勞動(dòng)鑒定工作人員要維護(hù)職工的合法權(quán)益，不使職工的利益受到損害。

5、要堅(jiān)持服務(wù)于企業(yè)的原則。勞動(dòng)鑒定要為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制創(chuàng)造條件，為企業(yè)排憂解難，千方百計(jì)減輕企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)參與競爭和求得發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能集中精力搞好生產(chǎn)和經(jīng)營。

6、要堅(jiān)持客觀、公正的原則。勞動(dòng)鑒定要以事實(shí)為依據(jù)，以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺度。事實(shí)包括傷病地點(diǎn)、時(shí)間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。政策是指國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標(biāo)準(zhǔn)是指評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定是一項(xiàng)要求嚴(yán)格的工作，那么工傷鑒定的工作原則是什么呢？工傷鑒定的程序又是怎樣的呢？

工傷鑒定的有關(guān)工作原則：

1、要處理好醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定與傷殘等級(jí)簡短的關(guān)系。要聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家成立鑒定技術(shù)小組，堅(jiān)決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象;

2、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按政策、按規(guī)定程序進(jìn)行鑒定;

3、要建立和健全勞動(dòng)鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和致殘證件等。

4、要維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)鑒定工作關(guān)系到職工的工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益。勞動(dòng)鑒定工作人員要維護(hù)職工的合法權(quán)益，不使職工的利益受到損害。

人民法院司法鑒定工作暫行規(guī)定

第一章　總　則

第一條　為了規(guī)范人民法院司法鑒定工作，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國人民法院組織法》等法律，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定所稱司法鑒定，是指在訴訟過程中，為查明案件事實(shí)，人民法院依據(jù)職權(quán)，或者應(yīng)當(dāng)事人及其他訴訟參與人的申請(qǐng)，指派或委托具有專門知識(shí)人，對(duì)專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒別和評(píng)定的活動(dòng)。

第三條　司法鑒定應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

合法、獨(dú)立、公開;

客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確;

文明、公正、高效。

第四條　凡需要進(jìn)行司法鑒定的案件，應(yīng)當(dāng)由人民法院司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，或者由人民法院司法鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一對(duì)外委托鑒定。

第五條　最高人民法院指導(dǎo)地方各級(jí)人民法院的司法鑒定工作，上級(jí)人民法院指導(dǎo)下級(jí)人民法院的司法鑒定工作。

第二章　司法鑒定機(jī)構(gòu)及鑒定人

第六條　最高人民法院、各高級(jí)人民法院和有條件的中級(jí)人民法院設(shè)立獨(dú)立的司法鑒定機(jī)構(gòu)。新建司法鑒定機(jī)構(gòu)須報(bào)最高人民法院批準(zhǔn)。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)工作原則

勞動(dòng)鑒定人員要對(duì)國家、企業(yè)和職工利益負(fù)責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，認(rèn)真做好勞動(dòng)鑒定工作，并把勞動(dòng)鑒定工作和對(duì)職工的思想工作結(jié)合起來;要以科學(xué)的精神和一絲不茍的態(tài)度進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，建立健全嚴(yán)密的工作制度和辦事程序;要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，尊重事實(shí)，按照政策規(guī)定和評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)別輕重，合理定級(jí)，妥善處理，避免主觀隨意性;要堅(jiān)持秉公辦事的作風(fēng)，不徇私情，集體定論，民主監(jiān)督，排除各種不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)鑒定工作的干擾;要熱情周到地服務(wù)，為職工和企業(yè)擾憂解難，必要時(shí)登門服務(wù)。既要做出正確合理的結(jié)論，也要做好思想工作和解釋工作。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作原則如下：

1、要處理好醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定與傷殘等級(jí)簡短的關(guān)系。要聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家成立鑒定技術(shù)小組，堅(jiān)決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象;

2、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按政策、按規(guī)定程序進(jìn)行鑒定;

3、要建立和健全勞動(dòng)鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和致殘證件等。

4、要維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)鑒定工作關(guān)系到職工的工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益。勞動(dòng)鑒定工作人員要維護(hù)職工的合法權(quán)益，不使職工的利益受到損害。

工傷保險(xiǎn)條例解釋：第二十七條【勞動(dòng)能力鑒定工作的原則和回避】

第二十七條　勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

【解釋】本條規(guī)定的是勞動(dòng)能力鑒定工作的原則和回避制度。

勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。“客觀”，是指在勞動(dòng)能力鑒定過程中實(shí)事求是，針對(duì)工傷職工業(yè)已存在的實(shí)際病情，按照勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定?？陀^是科學(xué)鑒定的基本條件，無論是醫(yī)療專家組的鑒定意見，還是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，都要堅(jiān)持客觀的標(biāo)準(zhǔn)。“公正”，就是指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作人員和醫(yī)療專家組的專家，在對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的過程中，應(yīng)以公正的態(tài)度，做到不徇私情，不做出有失公允的鑒定結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定中的“回避”，主要是指為確保勞動(dòng)能力鑒定工作的客觀、公正，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，對(duì)與當(dāng)事人或申請(qǐng)人有利害關(guān)系的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員或者參加鑒定的醫(yī)療專家，要求其回避，不得參與勞動(dòng)能力鑒定工作。這

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