無憂保勞工保障早報(bào)：值班不讓睡覺，被公司擅自寫入《員工手冊(cè)》，值班長(zhǎng)侯先生帶頭不服氣，拒絕簽字同意，遭到公司開除。市一中院審理認(rèn)定，公司不經(jīng)民主程序，擅改《員工手冊(cè)》屬于無效行為，判令公司和侯先生續(xù)訂勞動(dòng)合同。

侯先生是某公司高壓配電室值班長(zhǎng)，他認(rèn)為去年公司下發(fā)《關(guān)于對(duì)〈員工手冊(cè)〉工作時(shí)間崗中睡覺處罰條例內(nèi)容進(jìn)行修訂的通知》中某些條款違反行業(yè)規(guī)范及技術(shù)規(guī)范，所以拒絕簽字。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司與侯先生繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

公司不服裁決告到法院。公司認(rèn)為，《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定，員工不服從公司管理，不執(zhí)行上級(jí)正確指令，不接受批評(píng)教育的，工作中弄虛作假，嚴(yán)重妨礙和擾亂公司正常管理秩序的，給予警告處分并罰款200至400元，情節(jié)嚴(yán)重的辭退或開除。侯先生不服從管理，公司有權(quán)將其開除。

詢問：公司能開除所接收的派遣員工嗎?

北京勞動(dòng)糾紛律師解答：在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職，而不是從實(shí)際用人單位辭職。

此外，勞務(wù)派遣員工與派遣公司的勞動(dòng)合同必須交一份至實(shí)際用工單位存檔備查。用工單位在使用派遣員工前，必須先確認(rèn)派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動(dòng)合同，避免用工單位自身與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

公司能否開除所接收的派遣員工嗎?

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議律師解答：在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職，而不是從實(shí)際用人單位辭職。

此外，勞務(wù)派遣員工與派遣公司的勞動(dòng)合同必須交一份至實(shí)際用工單位存檔備查。用工單位在使用派遣員工前，必須先確認(rèn)派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動(dòng)合同，避免用工單位自身與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

辭退通知書一般是由用人單位下發(fā)給特定員工的，也就是通知該員工單位將與其，同時(shí)也要對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因、賠償?shù)葐栴}進(jìn)行說明。究竟辭退通知書怎么寫呢?這可難到了很多單位的人事專員。接下來，就來詳細(xì)介紹一下相關(guān)內(nèi)容

員工辭退通知書

__先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照__規(guī)定辦理。

__有限責(zé)任公司

年月日

相關(guān)知識(shí):

公司辭退員工需要什么條件?

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

公司是不能隨便開除員工的，我們知道，除非有嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位是不能開除孕婦的。但是在有的單位，以職工懷孕為由將職工開除，這時(shí)候職工應(yīng)該怎么辦呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工懷了孩子公司要開除員工怎么維權(quán)方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

網(wǎng)友提問：

律師，你好，我單位有益職工違反了員工守則，我想咨詢一下職工違反員工守則是否可以被開除？

駐馬店律師解答：

這要看員工守則是否違法而定。

員工守則實(shí)際上是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度要對(duì)全體職工發(fā)生約束力，必須具備以下三個(gè)條件：

第一，是民主制定的，即該項(xiàng)規(guī)章制度經(jīng)過全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意;

員工被刑事拘留可以被公司拘留嗎，公司有權(quán)利開出員工嗎？接下來有關(guān)員工被行政拘留，單位有權(quán)開除員工嗎的內(nèi)容由為您介紹，歡迎您的閱讀！

某市地鐵列車上，王某對(duì)一名女乘客進(jìn)行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網(wǎng)絡(luò)。軌道交通公安根據(jù)其違法事實(shí)和情節(jié)，依照《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定對(duì)其處以行政拘留。王某供職的單位稱，事發(fā)后單位召開專題會(huì)議研究處理，待事實(shí)調(diào)查清楚后會(huì)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

問：?jiǎn)挝粌?nèi)部出現(xiàn)員工因觸犯《治安管理處罰法》被行政拘留為由，又因此造成一定社會(huì)影響的，用人單位是否可以與員工解除合同?

答：?jiǎn)挝灰詥T工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰

用人單位在決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，往往都會(huì)有些顧慮，擔(dān)心因不當(dāng)解除而給自身帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，比如勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、被判令支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

為了預(yù)防解除勞動(dòng)合同引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要把握解除合同的程序，尤其是以處分的方式解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般最好遵循如下程序。

一、事實(shí)調(diào)查

當(dāng)用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者違反了公司規(guī)章制度，相關(guān)負(fù)責(zé)人員就應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動(dòng)調(diào)查程序。違紀(jì)情況，給單位造成的損失、影響等，都要徹底調(diào)查，出具詳盡報(bào)告。在進(jìn)行調(diào)查期間，可以暫停該員工的工作。及時(shí)而又精準(zhǔn)的調(diào)查，對(duì)單位其他員工也有威懾作用。

二、規(guī)則遵循

對(duì)員工的處分，應(yīng)嚴(yán)格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)制訂完善的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，對(duì)于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定。單位管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)規(guī)則熟練掌握，一般情況下最好對(duì)全體員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，在員工新入

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