無憂保勞工保障早報：辭退、除名和開除的區(qū)別是什么？簡單來說，開除指中國企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)等對于本單位犯錯誤職工或工作人員所給予的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。除名是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關(guān)系的行政處理措施。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。那么，開除、除名、違紀(jì)辭退三者有哪些相同點與不同點呢?下面勞動糾紛律師就來為大家詳細解答下。

案例：

一九九五年七月，新民廠批準(zhǔn)員工李光華外出自謀出路，至一九九七年底返回安置。二OO一年七月，李光華返回要求安置，被告知其在一九九八年八月已被開除，不能安置，并出示了“關(guān)于開除李光華同志的決定”。決定中稱：“李光華自一九九五年七月請假外出，長期不歸，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，經(jīng)研究決定予以開除。”李光華認為自己請假外出自謀出路，是經(jīng)新民廠批準(zhǔn)的，不存在“長期不歸，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的事實，新民廠作出的開除決定，沒有依據(jù)。提起勞動仲裁，仲裁庭以超過時效為由不予受理。遂向人民法院提起訴訟，請求人民法院判令新民廠撤銷開除決定，予以安置。

審理結(jié)果：

人民法院在審理中表明：一、一九九五年七月新民廠員工李光華履行了請假手續(xù)，外出自謀出路，至一九九七年底返回安置，由于合同未到期沒有按時回廠安置，至二OO一年七月合同到期后返回要求安置；二、李光華因合同未

曠工多少天可以開除

根據(jù)職工的情節(jié)是否嚴(yán)重，連續(xù)10-15天曠工可以開除。但是穩(wěn)妥起見，建議寫進員工手冊和公司規(guī)章制度里。你開除他，要有曠工的出勤單，公司處理通知。

開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。

在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動爭議處理機構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

　開除爭議的主要處理依據(jù)

一、開除勞動爭議的概念

開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動爭議處理機構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

二、開除爭議的主要處理依據(jù)

目前，處理開除爭議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。

工作的人到達退休年齡之后可以依法退休，那要是開除公職的人被開除之后還會有退休金嗎？開除之后一般不能享受養(yǎng)老保險待遇，退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放，接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于張昆生嚴(yán)重違紀(jì)接受調(diào)查,開除公職之后是否還有退休金方面的知識，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】

中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站發(fā)布消息稱，日前，經(jīng)中共中央批準(zhǔn)，中共中央紀(jì)委對外交部原黨委委員、部長助理兼禮賓司司長張昆生嚴(yán)重違紀(jì)問題進行了立案審查。2015年1月2日，張昆生因涉嫌違紀(jì)，接受組織調(diào)查。

通報指出，經(jīng)查，張昆生嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對抗組織審查;嚴(yán)重違反中央八項規(guī)定精神和有關(guān)紀(jì)律，違規(guī)出入私人會所，不按規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項，收受禮品、禮金，搞權(quán)色交易;利用職務(wù)上的便利為他人謀取利

開除公職指國家機關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開除，而是應(yīng)當(dāng)除名。

案件：

新華社北京9月28日電9月28日，中共中央政治局會議審議并通過中共中央紀(jì)律檢查委員會《關(guān)于薄熙來嚴(yán)重違紀(jì)案的審查報告》，決定給予薄熙來開除黨籍、開除公職處分，對其涉嫌犯罪問題及犯罪問題線索移送司法機關(guān)依法處理。

2012年4月10日，中共中央政治局召開會議，聽取了對重慶市原副市長王立軍私自進入美國駐成都總領(lǐng)事館滯留事件調(diào)查和對薄谷開來涉嫌投毒殺害英國公民尼爾·伍德案件復(fù)查情況的匯報。鑒于薄熙來在王立軍事件和薄谷開來涉嫌故意殺人案件中的錯誤和責(zé)任，且在上述兩起案件調(diào)查和復(fù)查過程中還發(fā)現(xiàn)了薄熙來的其他違紀(jì)線索，中央決定，停止薄熙來擔(dān)任的中央政治局委員、中央委員職務(wù)，并由中央紀(jì)委對其立案檢查。

法律法規(guī)：

《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”可見“開除”也是最高的行政處分。

判刑后是否開除公職

根據(jù)國家和自治區(qū)關(guān)于受處分人員工齡計算的有關(guān)規(guī)定精神，現(xiàn)就原國有單位開除公職或刑滿釋放人員工齡計算和視同繳費年限認定的有關(guān)問題通知如下：

一、被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動人事部門正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計算工齡。屬臨時工的，從繳費參加養(yǎng)老保險時計算投保年限。

二、被開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌并已實際繳費的，其重新工作后的繳費年限可同開除或判刑前的實際繳費年限合并計算。被開除或判刑前未繳費的工作年限，不能視同繳費年限。

三、因過失犯罪被判刑情節(jié)較輕，或被判緩刑、監(jiān)外執(zhí)行未離開原工作崗位的，判刑前的工齡也可計算為連續(xù)工齡。判刑服刑期間不計算工齡。

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