無憂保勞工保障早報：員工用短信方式向單位請事假，未得到上司回復便默認已準假，事后員工被單位以無故曠工為由開除，雙方因此鬧上法庭。近日，東城法院判決認為，公司解除勞動合同并無不妥。

某員工用短信方式向單位請了幾天事假，卻被單位以無故曠工為由開除，雙方因此鬧上了法庭。近日，北京市東城區(qū)人民法院對這起案件做出了一審判決。本案的被告劉女士于2009年9月14日到原告農加農公司處工作，9月22日雙方簽訂勞動合同，合同約定劉女士的試用期為2個月，工作崗位為銷售部副經理。

2009年9月26日早，劉女士以短信形式向部門經理請假，短信內容為：“吳經理，我生病了，今天不能過去了”。部門經理隨即短信回復“你的那些東西放哪了”。同日下午，劉女士再次向部門經理發(fā)短信請假，稱自己家

我們都知道員工應該按時上下班，更不能出現曠工的行為，勞動者在崗位上工作的時候沒有激情，就很容易出現曠工的現象，而用人單位的處理就是罰款或者開除曠工的員工，那么因曠工開除需要曠工多少天?接下來由網的小編為大家整理了一些關于2018職工曠工幾天企業(yè)可以依法開除方面的知識，歡迎大家閱讀!

因曠工開除需要曠工多少天?

《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。不過該規(guī)定已經被停止適用了。

而《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，立即解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。

曠工即員工不請假未按規(guī)定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據此解除勞動合同。近日一男子下班后嫖娼被公安機關行政拘留15天，其任職公司后以其連續(xù)曠工超過10天為由將其解雇，這樣的情況員工可以起訴嗎？接下來由網的小編為大家整理了一些關于男子嫖娼曠工被解雇起訴公司被駁回,曠工公司可以開除員工嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

【事件經過】

男子稱被拘留時曾委托他人向公司請假，公司表示男子未履行正常請假手續(xù)，雙方由此鬧上了法院。

今天從東莞市第三法院獲悉，法院駁回了該男子的訴訟請求。

職工在正常工作日不請假或請假未批準的情況下就私自不去上班，那這樣的情況發(fā)生的次數多了企業(yè)可以以此為由開除員工嗎?接下來由網的小編為大家整理了一些關于企業(yè)可以以曠工為由開除員工嗎,曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由方面的知識，歡迎大家閱讀!

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的;

我們都知道企業(yè)是不能沒有理由的開除員工的，那么用人單位要想開除員工的必須符合法律的規(guī)定，否則的話就屬于違法行為。但實踐中很多用人單位往往抓住員工的一些錯誤，開除員工并且把錯誤推到員工身上。接下來由網的小編為大家整理了一些關于企業(yè)可以因為職工曠工開除員工嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

單位能否因曠工開除員工

因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經常曠工沒有正當理由;2、經批評教

曠工是指員工在工作日不請假而缺勤的行為。在曠工的期間單位有權除該職工相應的工資，但要如果員工曠工時間長的話了，單位便可以辭退該職工。那么員工曠工多少天可以開除呢?下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

一、什么是辭退

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開

曠工多少天可以開除

根據職工的情節(jié)是否嚴重，連續(xù)10-15天曠工可以開除。但是穩(wěn)妥起見，建議寫進員工手冊和公司規(guī)章制度里。你開除他，要有曠工的出勤單，公司處理通知。

現實中，總有一些員工因為各種各樣的原因而曠工，對于單位來講，員工曠工勢必造成不良影響。那么單位是否可以以員工曠工為由將其開除呢?對于很多勞動者來講，他們都不是很清楚。那員工曠工幾天可以依法開除,曠工要扣工資嗎？接下來由網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

曠工幾天可以開除

根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。

無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經常曠工。

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