無憂保勞工保障早報(bào)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造

按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理啊,辭職,應(yīng)該提前一個(gè)月向單位提出辭職報(bào)告,一個(gè)月后就可以交接清楚離職了,不用單位批準(zhǔn).單位應(yīng)該在15日辦理終止手續(xù)并開具退工單。

對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)移社保或退保兩種處理方式.

轉(zhuǎn)移手續(xù)是需要在轉(zhuǎn)入地社保局申請(qǐng)開具調(diào)出證明或函,然后憑本人身份證,養(yǎng)老保險(xiǎn)本本材料在調(diào)出社保局申請(qǐng)即可.

是這樣的,醫(yī)療保險(xiǎn)并不支持異地轉(zhuǎn)移,且只能在購(gòu)買地消費(fèi)使用和享受報(bào)銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.

在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)可以隨便辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系,而在非統(tǒng)籌區(qū)域,轉(zhuǎn)移社保中,只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn),且只能往戶口所在地社保局轉(zhuǎn)入,因此,如果說你的戶口是當(dāng)?shù)?是可以辦理轉(zhuǎn)移的.

我們知道，辭職需要提前通知公司，辦理辭職手續(xù)。一般辭職后需要到第二個(gè)月的中下旬公司才發(fā)工資。那么，辭職手續(xù)都辦了公司克扣工資怎么辦呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您解答疑惑。

一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有：

1、申請(qǐng)調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

2、申請(qǐng)仲裁

調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、提起訴訟

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《公務(wù)員法》中規(guī)定：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。根據(jù)《江蘇省國(guó)家公務(wù)員辭職辭 退實(shí)施辦法》，公務(wù)員辭職按下列程序辦理：由本人向所在單位提出書面申請(qǐng)，填《公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》;所在單位應(yīng)在接到申請(qǐng)表的一個(gè)月內(nèi)依本實(shí)施辦法審查， 提出意見并按管理權(quán)限呈報(bào)任免機(jī)關(guān);逾期不呈報(bào)的本人可以直接向任免機(jī)關(guān)提出辭職申請(qǐng);任免機(jī)關(guān)人事部門審核;任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知 呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案。呈報(bào)單位應(yīng)將任免機(jī)關(guān)的審批文件存入本人檔案。

辦理程序：

1、辭職人員向所在單位提出書面辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)須寫明辭職的理由、流向，并填寫《重慶市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理人員辭職申請(qǐng)表》。

2、辭職人員所在單位在接到辭職申請(qǐng)30日內(nèi)進(jìn)行審批。如不同意，應(yīng)在申請(qǐng)表上明確簽署不同意的理由，并返回申請(qǐng)人一份，余存檔備查;如同意，應(yīng)上報(bào)書面請(qǐng)示，市衛(wèi)生局人事處在接到轉(zhuǎn)報(bào)函件15日內(nèi)批復(fù)。

3、經(jīng)審批同意辭職的，所在單位和辭職人員憑市衛(wèi)生局審批的申請(qǐng)表和批復(fù)件到市人事局人才交流中心辦理辭職手續(xù)。

4、手續(xù)完畢后，所在單位應(yīng)將申請(qǐng)表和批復(fù)件存入辭職人員檔案，并將一份申請(qǐng)表交市衛(wèi)生局人事處備案。

收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)：無

第八十六條 公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

【釋義】本條是公務(wù)員辭職或者被辭退前辦理交接手續(xù)和接受審計(jì)的規(guī)定。

公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)作好善后工作。按照國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起半個(gè)月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。

1.辦理公務(wù)交接手續(xù)。

每個(gè)公務(wù)員都承擔(dān)有一定的公共事務(wù)，公務(wù)員辭職或者被辭退后，離開了公務(wù)員隊(duì)伍，但他所承擔(dān)的 公務(wù)事務(wù)還得有其他公務(wù)員來接著做。為了保持公務(wù)的連續(xù)性，保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)行，公務(wù)員辭職或被辭退后，應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)。如交辦自己主管或者經(jīng) 辦的各項(xiàng)工作，交代各項(xiàng)工作完成的進(jìn)度，移交自己保管或使用的各種文件資料和辦公用具等。在沒有辦結(jié)公務(wù)交接手續(xù)前，不能一走了之。

2.接受審計(jì)。

我國(guó)已建立了比較完善的審計(jì)制度，不僅有國(guó)家專門審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)，每個(gè)單位還有內(nèi)部審計(jì)，審計(jì) 的范圍和力度在不斷地?cái)U(kuò)大，對(duì)公務(wù)員的離任審計(jì)也正在日常化。因此，本法進(jìn)一步規(guī)定公務(wù)員辭職或者被辭退，必要時(shí)按

依據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》和《關(guān)于執(zhí)行中有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，根據(jù)我市具體情況，制定辦理辭職手續(xù)細(xì)則如下：

一、辦理辭職手續(xù)的適用對(duì)象為我市地處城近郊區(qū)的全民所有帛事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作和管理工作的國(guó)家干部。

二、要求辭職的專業(yè)技術(shù)干部和管理干部必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。

三、所在單位或主管部門收到辭職申請(qǐng)后，對(duì)符合《辭職暫行規(guī)定》中第五條的，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)予以辦理以下辭職手續(xù)：

1、辭職申請(qǐng)人員填寫《辭職申請(qǐng)表》，所在單位審核后簽署是否屬實(shí)的意見。

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