無憂保勞工保障早報：員工辭職，單位吃了啞巴虧

凌云2003年10月應聘進入一家制造公司，與公司簽訂了為期5年的勞動合同，并約定了6個月的試用期。2003年12月，該公司為了提高產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量，決定從日本引進一套新型加工設備，同時派員工去日本接受為期3個月的技術(shù)培訓。凌云感到幸運的是，他被選中了。出國之前，公司與凌云簽訂了一份《培訓協(xié)議》，約定凌云在培訓結(jié)束之后，必須為企業(yè)服務5年。在服務期內(nèi)，凌云與公司解除勞動合同，須向企業(yè)賠償培訓費用5...

在勞動合同中約定試用期，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

某中日合資企業(yè)與陳靜簽訂了1份勞動合同，約定試用期3個月。因陳靜在日本留過學，企業(yè)直接把她派到日本工作，約定在日本的工作時間是3個月。但陳靜在日本工作兩個月就回國了?；貒?個多星期以后，陳靜才向企業(yè)提出辭職的請求。

由于陳靜沒有及時通知企業(yè)，也沒有做好交接工作，給企業(yè)造成不小的經(jīng)濟損失。企業(yè)認為,陳靜是在試用期內(nèi)辭職，有隨時解除勞動合同的權(quán)利，但她沒有及時通知企業(yè)，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。于是,企業(yè)要求陳靜承擔賠償責任。

法律分析

《勞動法》賦予了勞動者試用期內(nèi)隨時解除勞動合同的權(quán)利，而且是無條件的。本案中,企業(yè)所說的“及時”應該理解為提前通知?！秳趧臃ā返?2條對此明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，即不需要提前通知。

那么，陳靜在試用期內(nèi)辭職，并因此給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，企業(yè)能否要求她承擔賠償責任呢?本案中企業(yè)的經(jīng)濟損失，可能是招收錄用費用、培訓費用、去日本的路費及住宿、生活費等。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位

在勞動合同中約定試用期，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同?！　?/p>

關于試用期內(nèi)辭退員工問題　　

我還在試用期內(nèi)就被單位辭退了。不單單是我個人而已，跟我同批進來的百分之八十的都是這樣。我們在懷疑他們是要利用我們的試用期，我們找單位他們就說我們做的不符合他們的錄用條件。但我們的工作大家都是有目共睹的，請問律師，我們該怎么辦，試用期內(nèi)辭退員工，可以隨便辭退嗎?我們該怎么辦?　　

律師解答：　　

根據(jù)勞動合同法，第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

問：是這樣子的:我今年6月份工作在一個事業(yè)單位,后來由于種種原因在11月份離開了此單位.12月中旬的時候找了一個公司,規(guī)模不大,也就100多一點點!下周一叫我開始3個月的試用期.我想問一下,如果我在試用期內(nèi)提出走人?有什么影響嗎?會放我走嗎?另外,我已經(jīng)和公司簽署了保密協(xié)議,不知道這個協(xié)議會限制我嗎??

答：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“......勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！痹囉闷诮獬恍枰魏窝a償。同時你還需要知道的：

勞動合同法第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/p>

第二十三條第二款“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償”。也就是說單位約定完保密協(xié)議時，必須約定經(jīng)濟補償事項，如沒有約定，保密協(xié)議無效。

第二十四條第一款“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。單位約定保

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