無憂保勞工保障早報(bào)：徐某于1999年初受聘進(jìn)入某外地公司上海分公司任總經(jīng)理，工作了半年之后，由于該外地公司上海分公司未依法辦理工商登記手續(xù)而不能為徐某辦理正式的用工手續(xù)和社會保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)，1999年8月外地公司和徐某共同找到了上海市的一家知名人才服務(wù)公司，徐某同該人才公司簽訂了為期2年的《勞動合同》，然后人才公司同外地公司簽訂了為期2年的《勞務(wù)合同》，約定人才公司將徐某派往外地公司上海分公司工作，職務(wù)仍為總經(jīng)理。2000年5月外地公司由于本身經(jīng)營發(fā)生困難關(guān)閉了上海分公司，同時書面通知徐某解除雙方關(guān)系并停發(fā)工資，而此時無論是前述的《勞動合同》還是《勞務(wù)合同》均未到期。同外地公司幾經(jīng)交涉未果，徐某以外地公司為被申訴人向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資。仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為徐某與外地公司之間并無勞動關(guān)系，徐某訴外地公司屬主體不當(dāng)，裁決駁回了徐某的仲裁請求。

勞動者要保護(hù)自己的權(quán)益，一定要認(rèn)清自己同誰發(fā)生勞動關(guān)系，因?yàn)檫@關(guān)系到權(quán)益受侵害后應(yīng)當(dāng)告誰的問題，如果告錯了人則將承擔(dān)敗訴的結(jié)果。如何確定是同誰發(fā)生勞動關(guān)系?通常情況下比較簡單，即勞動者作為受聘方，用工

勞務(wù)輸出需要一定的程序，這既是雙方工作的需要，也是為了保護(hù)輸出人員的利益。一是掌握好信息，到指定的單位報(bào)名登記。二是辦理好手續(xù)和證件，不要給自已以后找麻煩。三是準(zhǔn)備好行裝和到務(wù)工地的路費(fèi)和手續(xù)費(fèi)，頭一個月生活費(fèi)。四是統(tǒng)一組織、統(tǒng)一輸送。我市統(tǒng)一向外輸出人員一路有人護(hù)送，下車有人接站、工作有人安排。五是一切行動聽指揮，個人不得擅自行動和私自離隊(duì)，以免發(fā)生意外。六是服從工作安排，有困難可找代隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或接站領(lǐng)導(dǎo)解決。

隨著農(nóng)村大批剩余勞動力的輸出，農(nóng)民工合法權(quán)益的保障問題已成為社會各界十分關(guān)注的熱點(diǎn)問題。要實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)化，就必須認(rèn)真研究和探索，并使勞務(wù)輸出的法律保障逐步走向規(guī)范化。

一、勞務(wù)輸出需法律保障的幾個主要問題。

勞務(wù)輸出，在一定程度上就是把勞動力作為商品進(jìn)行的市場交換。但這種交換是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)特別是在社會主義法制條件下的按市場需求自愿進(jìn)行的一種公平交換。這樣，這種交換就必然要受到社會主義法制的保護(hù)。勞務(wù)輸出的法律保護(hù)，就是對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。勞動者的合法權(quán)益主要表現(xiàn)在：一是在選擇從業(yè)對象上的自由權(quán)，既自由擇業(yè)權(quán);二是要求業(yè)主創(chuàng)造較好的勞動條件及環(huán)境以及要求業(yè)主實(shí)施安全保障的請求權(quán);三是休息權(quán);四...

勞務(wù)輸出是勞動力空間流動的一種形式。包括國際勞務(wù)輸出和國內(nèi)勞務(wù)輸出。國際勞務(wù)輸出在第二次世界大戰(zhàn)后獲得了較大發(fā)展，已成為許多國家開展對外經(jīng)濟(jì)合作的一種重要形式。據(jù)世界銀行1986年統(tǒng)計(jì)，世界勞務(wù)市場的勞務(wù)容量約為2000萬人。勞務(wù)輸入國家和地區(qū)主要在中東、北非產(chǎn)油國、歐洲經(jīng)濟(jì)共同體、北美和南美洲。其中中東、西歐、北美洲吸收的勞務(wù)量約占世界總勞務(wù)量的80%。20世紀(jì)70年代以來中東已成為世界勞務(wù)洪流...

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