無憂保勞工保障早報：胡某于2002年1月與某市有限公司簽訂5年期勞動合同，成為該公司員工，并在一重要技術(shù)崗位上任職。任職期間，胡某與公司簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，約定：胡某離職后三年時間對公司承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，并約定違約金10萬元，但協(xié)議中沒有競業(yè)禁止補償金的約定。2004年底胡某向公司遞交辭職報告后即跳槽到本市另一家同類企業(yè)任職。公司遂以胡某違反競業(yè)禁止義務(wù)為由要求胡某支付違約金10萬元。經(jīng)勞動仲裁后，胡某訴至一審法院，要求判令其不承擔(dān)競業(yè)禁止違約金10萬元。

訴訟中，雙方圍繞競業(yè)禁止協(xié)議的效力問題展開激烈辯論。胡某認(rèn)為，根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，約定競業(yè)限制條款，用人單位應(yīng)

競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止

競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：

一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;

二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。

生活中我們經(jīng)常聽說關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，為了維護(hù)用人單位的合法利益，基于保護(hù)商業(yè)秘密的考慮，用人單位一般會與勞動者簽訂所謂的競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。那么，這兩個協(xié)議的法律性質(zhì)相同嗎?競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議,怎么辨別?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議有什么區(qū)別方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款： 保密的內(nèi)容和范圍; 保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù);保密協(xié)議的期限;違約責(zé)任。而競業(yè)禁止則不一定。

二、在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開

競業(yè)禁止協(xié)議主要是用人單位為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密而通過合同的方式，對內(nèi)部員工或者即將離職的高管、掌握單位秘密的其他人員進(jìn)行一定的限制。那么，競業(yè)禁止協(xié)議有哪些無效的情形呢?為你講解。

一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些

1、協(xié)議主體錯誤;

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

2、超過競業(yè)禁止的期限;

不少公司技工或高管在離職的時候，公司都會與其簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，因此在很多公司或者單位，若崗位涉及到機(jī)密的話都會簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議。什么是競業(yè)禁止協(xié)議呢？有什么條件呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件方面的知識，歡迎大家閱讀!

《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動者簽訂的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

保密協(xié)議與競業(yè)禁止條款/協(xié)議的區(qū)別主要有：

1、立法目的：保密協(xié)議是保守商業(yè)秘密，維護(hù)正當(dāng)?shù)氖袌龈偁幹刃?；競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議目的相同，但強調(diào)競爭性企業(yè)之間的商業(yè)秘密的保護(hù)；

2、保護(hù)方式：保密協(xié)議要求不允許泄密；競業(yè)禁止協(xié)議要求任期內(nèi)不得兼職或離職后不得從業(yè)于競爭性企業(yè)；

3、生效條件：保密協(xié)議是商業(yè)秘密、有保密約定，競業(yè)禁止除企業(yè)高管、合伙人的競業(yè)禁止法定義務(wù)外，需書面約定，且必須有補償；

4、保護(hù)期限：保密協(xié)議視商業(yè)秘密情況而定；競業(yè)禁止則不超過兩年 ；

5、補償：訂立保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)給補償，但無明文規(guī)定金額限制；競業(yè)禁止也必須有補償，也未做金額限制

對于競業(yè)限制協(xié)議是需要明確競業(yè)限制的范圍，就是指勞動者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，也是勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，為了防止他們?nèi)蘸笠欢螘r間從事與之前工作性質(zhì)相同的工作，有損公司利益。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么,競業(yè)禁止的范圍規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象

競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂

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