無憂保勞工保障早報：目前，我國法律明確規(guī)定企業(yè)禁止招聘童工，但是一些企業(yè)為了降低成本，在相關(guān)部門查處后依然使用童工，那么，使用童工處罰規(guī)定有哪些呢？為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

1、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會組織要加強(qiáng)對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

2、私營企業(yè)和個體工商戶招用工人時，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。

3、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財產(chǎn)重大損失的，要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。

我們都知道企業(yè)是不能非法雇傭童工的，法律上童工主要是指未滿16周歲的未成年人從事勞動工作，我國法律是禁止用人單位雇傭童工的。要是有用人單位悄悄雇傭童工的話，那么就屬于非法雇傭。如果此時再不幸發(fā)生了工傷事故，公司應(yīng)該怎么處理呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018雇傭童工發(fā)生工傷怎么處理,雇傭童工處罰最新規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

非法雇傭童工發(fā)生工傷事故怎么處理?

對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第1

在中國的社會里童工是依然存在的，盡管很多人都知道使用童工會受到相應(yīng)的處罰，但有些人還是知法犯法。對于童工的年齡，有些人聽說是14歲，有些人則聽說是16歲。那么，2018年童工的法定年齡是多少歲?跟著河南律師一起看看吧。

一、2018年童工的法定年齡是多少歲?

16周歲。

現(xiàn)在有比較小的工廠或者企業(yè)在招用大量的未成年作工，這樣是否合法?下面文章就中國童工的法定年齡規(guī)定、禁止使用童工法律規(guī)定等相關(guān)問題做了詳細(xì)介紹，歡迎您的閱讀!

一、法定童工年齡是多大

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。

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