無憂保勞工保障早報：小張是一名臨時工，是與勞務派遣公司簽訂的合同，半個月前被單位辭退，他來信咨詢是否能得到賠償？有沒有相關規(guī)定？接下來由網的小編為大家整理了一些關于勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關知識，歡迎大家閱讀!

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動者的勞動關系分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，

《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。” 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。 第三十五條：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！?/p>3勞務派遣工傷賠償

勞務派遣工在打工時常常會受傷,那么勞務派遣工發(fā)生工傷時應該怎樣索取賠償呢,對此,我國《勞動合同法》里也有明文規(guī)定,以保障勞務派遣工的權益。

《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協

案例：

范某與甲公司簽訂了一份勞動合同,雙方約定:由甲公司安排范某到乙公司工作,工資為每月1690元。合同簽訂后,范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務派遣協議。范某在工作中發(fā)生機械傷害事故,左手受傷,住院治療26天,后由勞動部門認定為工傷,并構成七級傷殘?，F范某起訴兩公司要求賠償,但兩公司相互推諉,范某咨詢該怎么辦?

解析：

法律人士表示,相關司法解釋規(guī)定,勞動者因履行勞務派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接收單位的,以派遣單位和接收單位為共同被告。本案中,甲公司是勞務派遣單位,乙公司是接收單位。范

勞動者與用人單位簽訂勞務派遣合同，如果勞動者發(fā)生工傷那么應該怎么計算工傷賠償數額？相關的法律規(guī)定又是怎樣的，本文講具體介紹勞務派遣工傷賠償的相關法律法規(guī)的規(guī)定。

　《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣提前解除需要賠償嗎？個人可以擅自解除勞務派遣合約嗎？單方面解除勞務派遣會有怎樣的經濟處罰？請大家閱讀下面的文章了解！

網友提問：單方面解除勞務派遣需要給予對方賠償嗎？可以隨時停止勞務派遣嗎？

一個人只能和一家企業(yè)發(fā)生勞動關系，但是可以與多家企業(yè)有勞務關系，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償，那要是在勞務關系中受傷怎么賠償呢？接下來由網的小編為大家整理了一些關于勞務關系中出了工傷如何賠償方面的知識，歡迎大家閱讀!

勞務關系中出現工傷怎么辦：

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動

基本案情

2012年12月初，被告劉方給原告張林打電話說自己家有兩臺鍋爐要拆除，讓張林再找一個人一起干，于是原告找到王連軍一起到被告家拆鍋爐，被告劉方派兩名工人配合幫助原告拆鍋爐，2012年12月11日上午10時許，在拆鍋爐的過程中，原告被鍋爐上方掉下來的鐵管砸傷，事故發(fā)生后，被告將原告送到大洼縣第一人民醫(yī)院救治，診斷為腦震蕩、頭皮外傷，住院治療16天，共發(fā)生經濟損失人民幣60663.32元。

法院審理認為，原告為被告提供勞務，雙方形成了雇傭關系，原告在提供勞務時頭部受傷，對原告的經濟損失，被告劉方應承擔賠償責任，原告在該事件中因也存在一定過錯，故應當減輕被告的賠償責任，根據本案案情，酌定被

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