無憂保勞工保障早報：全國各地競業(yè)限制補償金標準

《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

1.北京：《北京市高院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業(yè)限制

上海市勞動合同條例

第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位

競業(yè)限制協(xié)議關涉到企業(yè)商業(yè)秘密與勞動者的自由就業(yè)問題，故《勞動合同法》對其作了特殊的規(guī)定和限制。筆者就此結合該法的具體規(guī)定，對簽訂競業(yè)限制協(xié)議的相關法律問題進行解讀。

一、競業(yè)限制協(xié)議概述

競業(yè)限制協(xié)議，是用人單位和勞動者簽訂的，約定勞動者在與其勞動關系解除或終止后的一定期限內，不得到與其有競爭關系的企業(yè)就職或自營相關競爭業(yè)務的協(xié)議。通過與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以在一定程度上保護自身商業(yè)秘密，并降低員工離職倒戈給自己帶來的負面影響。

二、競業(yè)限制適用的人員、地域范圍

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！?/p>4沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者離職后是否就不負有保密義務？

沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同履行期間和離職之后，同樣負有保密義務。

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