無憂保勞工保障早報(bào)：法律咨詢：

去年11月20日我從某企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年，月工資1600元，去年沒有請(qǐng)過病事假，也未休年休假，我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補(bǔ)償?

法官釋法：

你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補(bǔ)償工資?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過一定天數(shù)影響享

一、法律根據(jù)

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，帶薪年休假報(bào)酬的計(jì)算公式

第一步：帶薪年休假天數(shù)=×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報(bào)酬,帶新年休假計(jì)算報(bào)酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)

休假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，值得大家關(guān)注。特別是休年假，因?yàn)槟昙偈遣豢酃べY的。那么公司安排休假時(shí)間長(zhǎng)于法定休假，員工可否要求休年假？下文小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀了解！

網(wǎng)友咨詢：

今年我所在的公司統(tǒng)一安排國慶節(jié)和國慶節(jié)期間休假13天，但并沒有告訴我們多出來的假期包括本年度的年休假。今天下午我有急事，我便向單位提出休年假的請(qǐng)求，被單位拒絕。請(qǐng)問，我向單位主張年休假的要求，是否合理?

律師回復(fù)：

第一條為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工。

第三條連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第四條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國家法定休假日不計(jì)入年休假假期；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第六條新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

帶薪年假不包括國家法定節(jié)日

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”

我國為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，規(guī)定了員工具體的帶薪年休假天數(shù)。但是有些公司不遵守法律規(guī)定，不給員工休年假，此時(shí)員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁嗎?時(shí)效是多久？

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日實(shí)施后，職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。

一般來說，帶薪年休假的仲裁時(shí)效，即仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。

國家規(guī)定了一些全體公民放假的假日，那對(duì)于勞動(dòng)者來說這樣放假的時(shí)候是否包含周末呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公休假包含周末嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補(bǔ)假的。

2、國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定： 第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于2008年月

日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

2008年月日

這是給你的說明：

1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。

3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。

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