無憂保勞工保障早報：各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定

一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。 建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。

北京2016年陪產(chǎn)假15天

北京新計生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單

什么是產(chǎn)假?產(chǎn)假是職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

2013年女職工產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的?

摘要：隨著全面實行二孩政策，如何保障孕婦的順利生產(chǎn)成為了社會的熱點問題，那么想了解配偶的陪產(chǎn)假有多長嗎?接下來小編就為您總結(jié)了各地陪產(chǎn)假的最新規(guī)定，供您參考，希望可以幫助到您。

北京2018年陪產(chǎn)假15天

北京新計生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

上海2018年陪產(chǎn)假10天

英國威廉王子享受陪產(chǎn)假后，國內(nèi)大家對于陪產(chǎn)假的熱誠也更進(jìn)一步了，對于陪產(chǎn)假的規(guī)定也越加熱衷了解，本文問您詳細(xì)介紹河南地區(qū)的陪產(chǎn)假規(guī)定，希望對您有所幫助。若還有其他疑問可以到網(wǎng)進(jìn)行咨詢。

河南產(chǎn)假陪產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)2016年最新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

國家規(guī)定的產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護(hù)假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實施，還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?/p>

摘要：女人一生有一件非常重要的事，那就是生孩子，那女職工生孩子國家有什么樣的規(guī)定呢？2013勞動法產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢？對于流產(chǎn)假勞動法又是怎樣規(guī)定的？產(chǎn)假與流產(chǎn)假的工資該怎么算？如果老婆生孩子，男職工有陪產(chǎn)假嗎？下面我們一起針對這些問題來了解一下勞動法產(chǎn)假規(guī)定。

勞動法產(chǎn)假規(guī)定---產(chǎn)假規(guī)定：

勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇

【網(wǎng)友咨詢】

國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天？

【律師解答】

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

我國《勞動法》規(guī)定：

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：

產(chǎn)假沒有具體的時間，是在女職工要生產(chǎn)的時候可以向公司請假的，那么這假期是否包括法定節(jié)假日？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

網(wǎng)友咨詢：

臨近1月她的預(yù)產(chǎn)期也快到了，她想提前幾天請6個月的產(chǎn)假，可翻閱日歷發(fā)現(xiàn)，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)等法定節(jié)假日包含在內(nèi)。請問休產(chǎn)假能扣除法定節(jié)假日嗎?

律師回復(fù)：

因為產(chǎn)假是一個階段性的假期，按自然天數(shù)計算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。

女職工產(chǎn)假所依據(jù)的法律規(guī)定有：《〈河南省女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉實施辦法》第九條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計

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