無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：有的單位規(guī)定，只要員工曠工，就予以開除。有的員工對(duì)此不服，認(rèn)為過(guò)于嚴(yán)苛。那么，2018員工曠工就可以解除勞動(dòng)合同嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有用。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的情況下就私自不去上班，那這樣的情況發(fā)生的次數(shù)多了企業(yè)可以以此為由開除員工嗎?接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)可以以曠工為由開除員工嗎,曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用戶單位造成重大損害的;

申訴人：王某等6人，某廠職工。

被訴人：某工廠。

案情：

申訴人王某等6人雇人代班，自己在外從事個(gè)休經(jīng)營(yíng)。在工廠書面通知其回廠上班后仍連續(xù)曠工超過(guò)15天，工廠因此作出除名決定。王某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求撤銷工廠的除名處理決定。

調(diào)查核實(shí)情況：

王某等6名工人系某國(guó)營(yíng)工廠勞動(dòng)合同制工人，1995年初與廠方簽了10年期勞動(dòng)合同。1995年5月開始，廠方實(shí)行計(jì)件工資。由于日生產(chǎn)任務(wù)不足，王某等且在同一班組，6人便商量共同出錢從勞務(wù)市場(chǎng)雇一民工代替他們完成每天的生產(chǎn)任務(wù)，6人每周輪換一次上下班帶人入車間勞動(dòng)。當(dāng)時(shí)因該廠勞動(dòng)紀(jì)律松馳，人員管理混亂，無(wú)人過(guò)問(wèn)此事。6人雇人代班后，在離廠不遠(yuǎn)的地方合伙開了一家飲食店。

1996年5月，工廠法定代表更換。新廠長(zhǎng)上任后即進(jìn)行勞動(dòng)人事制度改革，整頓勞動(dòng)紀(jì)律。新廠長(zhǎng)得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外從事個(gè)休經(jīng)營(yíng)時(shí)，遂令廠人事科向這6人發(fā)出書面通知，要求他們必須在30天

曠工即員工不請(qǐng)假未按規(guī)定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。近日一男子下班后嫖娼被公安機(jī)關(guān)行政拘留15天，其任職公司后以其連續(xù)曠工超過(guò)10天為由將其解雇，這樣的情況員工可以起訴嗎？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于男子嫖娼曠工被解雇起訴公司被駁回,曠工公司可以開除員工嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過(guò)】

男子稱被拘留時(shí)曾委托他人向公司請(qǐng)假，公司表示男子未履行正常請(qǐng)假手續(xù)，雙方由此鬧上了法院。

今天從東莞市第三法院獲悉，法院駁回了該男子的訴訟請(qǐng)求。

曠工，在很多單位都是不能接受的。嚴(yán)重的甚至?xí)晦o退。簡(jiǎn)單的也會(huì)被懲罰，比如扣工資或者罰款什么的。那么具體是怎么規(guī)定的呢?接下來(lái)由勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于員工曠工怎么扣工資及其他的一些相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀!

員工曠工怎么扣工資？

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!

2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。

3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!

曠工即員工不請(qǐng)假未按規(guī)定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。那么員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)法有規(guī)定？下文勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

現(xiàn)實(shí)中，總有一些員工因?yàn)楦鞣N各樣的原因而曠工，對(duì)于單位來(lái)講，員工曠工勢(shì)必造成不良影響。那么單位是否可以以員工曠工為由將其開除呢?對(duì)于很多勞動(dòng)者來(lái)講，他們都不是很清楚。那員工曠工幾天可以依法開除,曠工要扣工資嗎？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

曠工幾天可以開除

根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。

我們都知道企業(yè)是不能沒(méi)有理由的開除員工的，那么用人單位要想開除員工的必須符合法律的規(guī)定，否則的話就屬于違法行為。但實(shí)踐中很多用人單位往往抓住員工的一些錯(cuò)誤，開除員工并且把錯(cuò)誤推到員工身上。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)可以因?yàn)槁毠绻ら_除員工嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

單位能否因曠工開除員工

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;2、經(jīng)批評(píng)教

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