無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：上班最開(kāi)心的事情就是發(fā)工資和休假。而請(qǐng)假是要扣工資的，那么請(qǐng)事假扣工資怎么算？我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)是如何規(guī)定的？下文勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了關(guān)于請(qǐng)假扣工資的知識(shí)，歡迎閱讀了解。

基本案情：

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在有些公司在面對(duì)女職工孕期產(chǎn)檢時(shí)，通常以病假或者事假來(lái)做記錄。產(chǎn)檢算病假還是事假？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章了解。

案情簡(jiǎn)介：

2014年9月，陸某拿到8月份工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，工作單位把她請(qǐng)假去產(chǎn)檢的半天算作事假。陸某當(dāng)即找到單位的財(cái)務(wù)部、人事部理論。該商場(chǎng)人事部同意把陸某產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，但明確告訴陸某，根據(jù)商場(chǎng)員工

一年365天，難免會(huì)身體不適需要請(qǐng)病假，或是個(gè)人有事需要請(qǐng)事假。那么，病假、事假工資如何計(jì)算？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章了解。

病假

企業(yè)職工醫(yī)療期的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工離崗、請(qǐng)長(zhǎng)假，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，只要勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷的給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付工資，但并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，因此在此期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

趙某是高唐縣某紡織有限公司職工，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司規(guī)章制度中規(guī)定，請(qǐng)事假期間由本人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年7月，趙某以孩子無(wú)人看管，需照顧孩子為由，按公司規(guī)定程序請(qǐng)事假2個(gè)月，公司隨

職工在事假期間其社保費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)是否應(yīng)該有用人單位為其繳納呢?

趙某是高唐縣某紡織有限公司職工，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司規(guī)章制度中規(guī)定，請(qǐng)事假期間由本人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年7月，趙某以孩子無(wú)人看管，需照顧孩子為由，按公司規(guī)定程序請(qǐng)事假2個(gè)月，公司隨即批準(zhǔn)請(qǐng)假要求。2010年9月，趙某按時(shí)上班。在趙某請(qǐng)事假期間，公司均未為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。趙某得知后，請(qǐng)求公司為其補(bǔ)繳。雙方協(xié)商未果，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

仲裁委認(rèn)為，趙某請(qǐng)事假，是因本人原因造成的，應(yīng)視為在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的中止履行。該期間，趙某未履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，亦無(wú)權(quán)享受在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等原則，鑒于勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)此種情況未

北京關(guān)于事假和病假工資的規(guī)定 法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第22條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”

律師提示：對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》-11天=250天

我們?cè)诠ぷ鞯氖虑槊獠涣藭?huì)因?yàn)楦鞣N事情需要請(qǐng)事假，那么我國(guó)對(duì)于事假是如何規(guī)定的？工資怎么支付？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假，其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)”。 國(guó)有企業(yè)的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國(guó)內(nèi)其他職工因私事短期出境，單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的，不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的，不超過(guò)半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)...

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