無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：很多公司會(huì)在試用期的時(shí)候就與員工解除勞動(dòng)合同，試用期解除勞動(dòng)合同，這是在實(shí)踐中常見的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。那么用人單位在試用期解除合同經(jīng)濟(jì)賠償怎么規(guī)定的？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、用人單位在試用期解除合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢?guī)定

《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)

【法律咨詢】

勞動(dòng)者向北京勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師咨詢：本人在一家公司工作了二年零一個(gè)月，現(xiàn)在懷孕三個(gè)月了，現(xiàn)在公司以沒有適合我的崗位為由，要我離職。如果他們要開除我的話，應(yīng)該怎樣賠償我？

【律師解惑】

北京勞動(dòng)法專家趙恒律師解答如下：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

北京勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師認(rèn)為，用人單位以沒有適合的工作崗位為由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者選擇要求單位支付

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。

法律咨詢：

工作沒滿1年，但老板以減少公司支出為由，將我開除，這期間并沒有和我簽合同，我能得到賠償嗎?

網(wǎng)律師解答：

可以要求支付雙倍工資及違法解除合同的賠償金。

相關(guān)法律知識(shí)：

當(dāng)事人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付對(duì)方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金是合同經(jīng)濟(jì)方式的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對(duì)方?jīng)]有遭受任

我們都知道公司辭退孕婦的現(xiàn)象在我們的身邊經(jīng)常出現(xiàn)，那么公司辭退孕婦有沒有賠償義務(wù)呢?相信很多人都考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題，但不是很了解這方面的知識(shí)，接下來(lái)就讓小編針對(duì)2018公司開除孕婦怎么賠償?shù)膯?wèn)題和大家一起探討，并歡迎大家的閱讀！ 相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。 分類

預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

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