無憂保勞工保障早報(bào)：【案情介紹】申訴人于2007年4月16日進(jìn)被訴人單位工作，勞動合同有效期至2008年4月15日屆滿。雙方約定稅后工資6500元/月。2007年7月10日因申訴人向被訴人反映加班太多而被被訴人以口頭方式辭退，被訴人于2007年7月13日為申訴人辦理了退工手續(xù)。申訴人曾于2006年9月30日生育，被解除勞動關(guān)系時尚在哺乳期。申訴人認(rèn)為，被訴人以申訴人反映加班太多為由而單方面解除與申訴人的勞動合同，并無...

原告XX證券經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司上海XX路證券營業(yè)部

被告徐先生

委托代理人：李居鵬上海瑞澤律師事務(wù)所律師聯(lián)系電話021－22817315

【基本案情】

原告成立于1996年10月24日，徐先生自原告成立之日起其在原告處工作，先后擔(dān)任過司機(jī)、客戶經(jīng)理等職。2002年起，徐先生擔(dān)任原告辦公室主任職務(wù)。

2007年4月，原告開展?fàn)I業(yè)部全員競聘上崗工作，并在《關(guān)于營業(yè)部崗位競聘工作相關(guān)事項(xiàng)的通知》中載明：“營業(yè)部全體員工必須參加本次競聘，如無故不參加競聘，公司將以自動離職處理”。其間，徐先生未參加任何崗位的競聘。

2007年4月底，競聘結(jié)束后，原告將辦公室主任的職位更名為綜合管理員兼出納，同時未安排徐先生任何工作崗位。

2008年8月21日，原告向徐先生郵寄《勞動關(guān)系處理通知書》，載明：“在我司于2007年4月份組織的全員競聘過程中，已向全體員工下達(dá)通知，但你卻未參加競聘，且你此后一直未到公司上班，公司已決定對你按自

一、案情簡介2007年9月，劉某到北京某公司工作，約定月薪2200元，每月15日以貨幣形式發(fā)放上個月工資。雙方未簽訂書面勞動合同，但是劉某服從公司的監(jiān)督管理，公司按月向劉某發(fā)放工資，形成事實(shí)勞動關(guān)系。公司稱劉某工作不利多次受領(lǐng)導(dǎo)批評，2007年12月14日結(jié)束工作后突然不來上班，未辦理交接也未領(lǐng)取2007年12月的工資。

2007年12月28日，劉某以公司未按時發(fā)放12月工資并擅自解除勞動合同為由申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付未提前30天通知解除勞動關(guān)系的待通知金2200元、解除勞動關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%之額

【當(dāng)事人】原告：上海XX紡織品有限公司委托代理人：孫某某，上海市某某律師事務(wù)所律師被告：周某某委托代理人：李居鵬，上海市嘉師事務(wù)所律師

【案情簡介】原告上海XX紡織品有限公司訴辯稱，被告于2006年6月30日進(jìn)入原告單位工作，雙方簽訂有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日止的勞動合同，并續(xù)簽至2012年12月27日，被告的工作地點(diǎn)主要在外省市工廠跟單，原告無法對其進(jìn)行考勤。2010年下半年，被告多次不服從單位領(lǐng)導(dǎo)對其的工作安排。2011年1月21日，原告以手機(jī)短信及電話方式通知被告到無錫九洲工廠工作，但被告仍未...

江蘇省南京市一家公司在與應(yīng)聘員工簽訂勞動合同時，只讓員工在空白合同書的末尾簽名畫押，其他空白處留給公司填寫。在勞動合同上簽好名后，公司又要求員工簽一份《代為保管勞動合同委托書》，這樣，本該由本人保管的另一份勞動合同也由公司代管了。

兩年前，該公司一名員工被無故開除，該員工不服，將公司告上南京市鼓樓區(qū)人民法院，要求公司支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。在法院審理過程中，上述故意侵犯勞動者合法權(quán)益的行為被法官審了出來。日前，鼓樓區(qū)法院對此案作出判決，支持了原告員工的全部訴訟主張，被告公司則在一審判決后立即表示，履行法院判決，不再上訴。

干了四年多無故被開除

何某來自江蘇宿遷農(nóng)村，2004年6月，應(yīng)聘到南京一家鋁塑復(fù)合管公司江東分公司擔(dān)任駕駛員。同年8月，何某應(yīng)公司要求，在公司打印的“員工登記表”上填寫了自己的相關(guān)信息，但一直沒有簽訂正式勞動合同。

每月2000元的工資報(bào)酬，何某很珍惜這份工作，因此也受到公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識。2008年1月，公司為應(yīng)對勞動合同法的實(shí)施與檢查，提出與何某等員工補(bǔ)簽勞動合同，包括何某在內(nèi)的員工都很高興。簽合同的那天，公司相

法律依據(jù)　　《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條規(guī)定：“行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”可見“開除”也是最高的行政處分。 　　《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第二十四條則規(guī)定，“違反行政紀(jì)律，依法應(yīng)當(dāng)給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的”，監(jiān)察機(jī)關(guān)“可以作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議”。 　　給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級機(jī)關(guān)備案。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515