無憂保勞工保障早報(bào)：哪些人不能享受當(dāng)年的年休假

帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付帶薪年休假工資報(bào)酬，其中包含勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，即勞動(dòng)者扣減正常日工資收入后，再按200%支付。

公式1：當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入÷全年計(jì)薪天數(shù)。

公式2：機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入=本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+津貼補(bǔ)貼+年終一次性獎(jiǎng)金。

公式3：事業(yè)單位工作人員的全年工資收入=本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資。

帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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