無憂保勞工保障早報：拖欠職工10萬余元工資，餐館主管獲刑

據(jù)報道，成都一餐飲公司主管人員因拖欠32名員工10萬余元工資，且在未支付的情況下離開成都。期間，成都市金牛區(qū)人力資源和社會保障局責令劉某某限期改正并配合調(diào)查，其在收到相關(guān)指令書后仍未整改和配合調(diào)查。今年1月，劉某某被公安機關(guān)抓獲。經(jīng)審理，法院認為，該餐飲公司以逃匿方法逃避支付勞動者報酬，數(shù)額較大，被認定為拒不支付勞動報酬罪被判支付拖欠的工資。法院當庭依法作出宣判，判處被告單位餐飲公司犯拒不支付勞動報酬罪，判處罰金人民幣一萬元；被告人劉某某犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑八個月，并處罰金人民幣五千元；未支付的員工工資100419元予以追繳并返還相應(yīng)的受害人。

勞動報酬權(quán)都包括哪些具體內(nèi)容

依照我國《勞動法》，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利。勞動報酬權(quán)具體包括：

應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，國家實行最低工資保障制度。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

延長工作時間，用人單位應(yīng)當按照依照法定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

以上即是關(guān)于勞動者勞動報酬權(quán)的具體內(nèi)容，希望對你有所幫助。你也可以來電詳情咨詢，專業(yè)律師會為你做更細致的解答。

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