無憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)關(guān)系如何把握?
勞動(dòng)報(bào)酬是基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者接受用工主體管理,按照用工主體的要求和安排進(jìn)行工作,付出勞動(dòng)從而應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系可結(jié)合下列情形綜合考慮:勞動(dòng)者實(shí)際是否接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資,勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄;勞動(dòng)者在用人單位從事的勞動(dòng)是否與其他勞動(dòng)者存在分工合作;勞動(dòng)者是否有權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;勞動(dòng)工具、原材料是否由用人單位提供;勞動(dòng)者是否在用人單位指定的工作時(shí)間、場(chǎng)所工作;勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的還是一次性的;勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是日常的,還是臨時(shí)的。
構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的前提是什么?
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的前提條件,是經(jīng)過政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的情形。該有關(guān)部門是指人力資源社會(huì)保障部門等政府部門。一般而言,法院對(duì)政府有關(guān)部門責(zé)令支付進(jìn)行審查,一是看有關(guān)部門是否有責(zé)令支付,或者犯罪嫌疑人是否知道有關(guān)部門的責(zé)令支付。二是看責(zé)令支付的對(duì)象是否正確。如果責(zé)令支付的對(duì)象不正確,就不構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。三是從拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和情節(jié)是否達(dá)到刑事追訴標(biāo)準(zhǔn)。
用工單位主體是否影響拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的成立?
根據(jù)法律規(guī)定,只有用工主體拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),才有可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。一般來講審明用工主體是否適格是很必要的。雖然用工主體是否具有用工資格不是區(qū)分罪與非罪的必備條件,但對(duì)不具有用工資格的單位和個(gè)人違法用工,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大的,也可構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
此外,用工主體主觀也需要查明。行為人主觀上是否具有拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的目的,是定罪的關(guān)鍵。如果行為人不承認(rèn)其具有主觀故意,應(yīng)結(jié)合其供述、證人證言以及行為人的具體表現(xiàn)來確定。另外,還可根據(jù)最高人民法院有關(guān)司法解釋規(guī)定來判斷行為人的行為是否屬于“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。
借用資質(zhì)的單位發(fā)生拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,怎么辦?
借用資質(zhì)的單位發(fā)生拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,出借資質(zhì)單位是否應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)是實(shí)踐難點(diǎn)。一般情況下,在施工過程中,借用資質(zhì)的施工單位或者個(gè)人發(fā)生拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的,在有關(guān)部門責(zé)令支付后,行為人下落不明或者仍然拒不支付的,施工單位或者個(gè)人構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。在此情況下,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令出借資質(zhì)的單位支付,由出借資質(zhì)單位承擔(dān)墊付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù),但不能減免行為人拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的刑事責(zé)任。
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