無憂保勞工保障早報：小時工的最低工資標準是什么

關(guān)于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21．75天，所以每天的工資是：月工資、21．75；此前是按照20．92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》計算得出的。

勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62．5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20．83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計薪天數(shù)21．75天，由÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資的計算辦法為月工資收入÷。小時最低工資標準的測算方法為：

小時最低工資標準=〔〕

小時工的工資怎么支付

1、用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。

2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。

小時工工資結(jié)算不得超過15天。

在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結(jié)算支付周期最長不能超過15天。

上文告訴了大家“小時工的最低工資標準是什么”以及“小時工的工資怎么支付”的內(nèi)容，希望對大家有一定的幫助。小時工這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動合同。當然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同，如果您不知道小時工該怎么簽訂勞動合同，不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙審查已經(jīng)簽訂的合同，謹防自己的利益受損。

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