無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：如何向用人單位索要工資

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；……”

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>

即對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以主張加付賠償金。

但其加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的情況下才加付賠償金。

如果未經(jīng)這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，法院不予支持，加付賠償金是依附于支付拖欠的勞動(dòng)者報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一項(xiàng)請(qǐng)求，因而不屬于獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求；對(duì)于勞動(dòng)者單獨(dú)以用人單位支付加付賠償金作為訴訟請(qǐng)求起訴的，按照一事不再理的原則，法院應(yīng)當(dāng)不予受理。

向單位索要工資需要哪些證據(jù)

具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者向單位索要工資時(shí)應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)：

一是來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等；

二是來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；

三是來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門(mén)寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等。

以上內(nèi)容就是有關(guān)“如何向用人單位索要工資”以及“向單位索要工資需要哪些證據(jù)”等問(wèn)題的具體情況，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。實(shí)踐中，如果您有遇到用人單位經(jīng)常性的或者是長(zhǎng)時(shí)間的拖欠您的工資的情況時(shí)，您要懂得依法向單位追討工資，維護(hù)您的合法勞動(dòng)權(quán)益。在不能與單位協(xié)商解決工資問(wèn)題時(shí)，您可以申請(qǐng)向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)追討工資。在此過(guò)程中，如果您有遇到舉證難等問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師。

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